Contribuimos al desarrollo, transformación y crecimiento de las empresas, potenciando el talento de las personas a través de soluciones empresariales innovadoras. Gracias a esas soluciones ayudamos a que personas y empresas resuelvan exitosamente los desafíos a los que se enfrentan, originados tanto en las exigencias actuales de los mercados y los clientes, como en los cambios culturales y tecnológicos a los que se enfrentan.VISIÓNLa sociedad nos reconocerá como verdaderos agentes de transformación porque gestionaremos responsablemente el cambio, el conocimiento y la cultura en las personas y las empresas.VALORESRESPONSABILIDADEntregamos soluciones que resuelvan las verdaderas necesidades y problemas de las personas y los empresas.COHERENCIAHacemos lo que decimos en nuestra oferta de valor.CONFIANZANuestras acciones se encaminan a construir relaciones confiables y duraderas con las personas y las empresas.Contacto: info@focusinternacional.orgwww.focusinternacional.org

En Engagement desarrollamos organizaciones más competitivas a través del conocimiento organizacional y el talento de sus colaboradores. Nuestro modelo de gestión del conocimiento se basa en 4 momentos:1. Identificación2. Capitalización3. Transferencia4. CreaciónPara lograrlo, Engagement se enfoca en dos pilares fundamentales, un pilar psico pedagógico desde el que estudiamos el comportamiento de las personas y entendemos sus procesos de aprendizaje y el segundo, un pilar tecno pedagógico desde el que aportamos infraestructura, plataformas y soluciones tecnológicas asociadas al aprendizaje individual y colectivo que contribuyan a la generación de memoria organizacional.

• Buscar y compartir las mejores practicas a nivel mundial en procesos de formación y capacitación, para acompañar y asesorar los procesos plasmados en el Modelo de Formación y que estén alineadas con la Estrategia. • Cofinanciación: Proyectos de formación con expertos internacionales logrando además cofinanciación en un 50% y 60% para Corona, becas Colfuturo, Fullbright y Colciencias y portafolio SENA, proyectos por más de $3’500.000.000.• Generación de metodologías: principalmente Modelo de Formación Corporativo Corona, como orientador conceptual y practico en la definición de mejores prácticas.• Elearning: Fortalecimiento de la plataforma e-learning de Corona “Aprenda” como herramienta para la formación asincrónica en personas con diversas ocupaciones y dispersión geográfica.• Redes Colaborativas: Creación de la red de educación y entrenamiento para compartir prácticas y asegurar la transferencia del conocimiento.• Medición y retribución: Identificación de indicadores de impacto, mecanismos de medición y aplicación en los negocios.• Asegurar que todas las personas de todos los niveles adquieran las competencias requeridas para alcanzar los resultados esperados. • Establecer alianzas con socios estratégicos internos y externos que permitan desarrollar universidad Corporativa.

 Coordinar los planes de capacitación anuales, plantas de Sopo, Madrid, Girardota y la estrella Diagnostico de planes de formación Acompañamiento a Comunidades de practica Convenios SENA Universidad Revestimientos Herramientas informáticas