• Condução de processos de estruturação da área de RH, do zero, implementando práticas epolíticas alinhadas à cultura e objetivos do negócio.• Realização de diagnóstico detalhado e mapeamento de fluxos e processos da área de RH com o objetivo de reduzir gargalos e elevar a produtividade da área.• Elaboração e execução de treinamentos comportamentais e programas de desenvolvimentopara os diversos níveis organizacionais, elevando a capacitação dos colaboradores e melhorando a performance geral da equipe.• Criação de programas de estágio com o objetivo de atrair talentos promissores e alinhados à organização.• Desenvolvimento e execução de programa de mentoria para lideranças, fortalecendo as habilidades de gestão e promovendo um ambiente de liderança colaborativa.• Condução de processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados com a cultura organizacional e as necessidades estratégicas da empresa

Docente nos cursos de Pós graduação em Administração de Negócios e Gestão de Pessoas

• Estruturação e implantação da área de RH e seus subsistemas em múltiplas unidades (Ceará, Piauí, Paraíba, Rio Grande do Norte, Pernambuco, Bahia)• Gestão das áreas de RH e Departamento Pessoal, desenvolvendo, implementando e gerindo os indicadores relacionados a fim de subsidiar a análise dos cenários e tomadas de decisão.• Análise e adequação de processos de RH a fim de atender a norma ISO 9000, além de implementação de novos procedimentos• Desenvolvimento das políticas, implementação e gestão do Plano de Cargos e Salários• Mapeamento dos processos da área de Gestão de Pessoas e sua interface com as demais áreas, a fim de posicionar o RH como um parceiro das áreas na solução e suas demandas• Desenvolvimento de parcerias nas áreas de benefícios e de capacitação operacionalviabilizando melhorias na satisfação e qualificação dos colaboradores bem como na otimização de custos para a empresa.• Elaboração e gestão de projetos de reconhecimento e valorização da iniciativa dos colaboradores, com vistas a elevar o engajamento e o clima organizacional Gestão das ações de comunicação e eventos internos em parceria com a área de marketing da empresa.

• Responsável pela coordenação das atividades de RH das múltiplas unidades localizadas emFortaleza, Aracaju, Recife, Salvador, Brasília e Belém.• Revisão dos processos de RH a fim de identificar as oportunidades de melhoria na interação com as áreas e otimização do tempo de atendimento de suas demandas ao RH.• Coordenação do processo de R&S e integração em grandes volumes para atender editais de clientes de outsourcing no segmento público (Justiça Federal, BNB entre outros), assim como acompanhamento das demandas desses colaboradores• Gestão dos treinamentos envolvendo o levantamento de necessidades, inscrições, liberaçõesde acessos, assegurando o suporte logístico para sua realização e mensuração dos indicadores pós-treinamento.• Acompanhamento de colaboradores nos contratos de outsourcing de TI nos mais diversos clientes.

Progressão de carreira de Estagiária de RH à Supervisora de RH• Responsável pelos processos de Recursos Humanos das cinco unidades de negócios do Ceará (CDs, fábrica, food service e cafeteria)• Monitoramento e controle dos indicadores de RH das unidades, com report à gestão nacional.• Apoio e implementação de projetos de melhoria nas áreas de logística, vendas e indústria.• Elaboração do orçamento anual relacionado ao RH nas unidades (folha, terceirização, eventos, treinamentos, benefícios, etc.).• Análise e controle de verba para pagamento de terceiros e outros serviços utilizando o sistema SAP.• Condução de processos de R&S, integração e treinamentos dos colaboradores, entrevistas de desligamento e acompanhamento de período de experiência.• Acompanhamento de benefícios (inclusão e exclusão)• Gestão do quadro de lotação de pessoal (QLP) e quadro de lotação de terceiros (QLT), juntos aos gestores das unidades, a fim de fazer cumprir as metas e premissas orçamentárias.• Coordenação e execução do projeto escola da unidade fabril.• Execução das ações de comunicação interna das unidades do Ceará.