Responsable de la gestión de la nómina y coordinación con Carozzi (Líder funcional del proyecto SAP: cronograma mensual de pagos, parametrización de conceptos, estructura, proyectos de implementación, contabilización, cambios en procesos).Cálculo de Beneficios Sociales (Gratificación, CTS y Utilidades) y coordinación con contabilidad el cierre contable.Atención de Fiscalizaciones y coordinación con el área de Relaciones Laborales (Sunafil, Essalud, Sunat, etc.).Gestión de otorgamiento crédito vehicular FFVV y asegurar los planes de acción del proceso de auditoría interna.

Elaboración y gestión del pago de la planilla (Procesos de quincena y fin de mes, CTS, Gratificaciones, Utilidades, Liquidaciones de beneficios sociales, retenciones judiciales, pagos derivados de la planilla y otros). Elaborar y gestionar el pago de la AFP y PDT PLAME, entre otras gestiones propias del área.

Análisis, revisión y fiscalización de la contratación de los servicios de empresas especializadas.Auditoría de los procesos de administración de personal, elaboración de políticas y procedimientos.Elaboración y recopilación de información para preparar la defensa de los procesos laborales que tenía en curso la empresa.

Elaborar y gestionar el pago de la planilla (Procesos de quincena y fin de mes, CTS, Gratificaciones, Utilidades, Liquidaciones de beneficios sociales, retenciones judiciales, pagos derivados de la planilla y otros).Elaborar del LABOR BUDGET (Análisis de costo de planilla vs presupuesto y variaciones).Elaborar el sistema de evaluación por desempeño y gestionar la valoración para el incremento salarial según bandas salariales y los indicadores del mercado laboral.Calcular y gestionar el pago según Evaluación por objetivos (solo para ejecutivos).Elaborar y mantener actualizado el organigrama y gestión de las políticas y procedimientos de la empresa.Elaborar y coordinar la información de planillas a instituciones (Encuestas Ministerio de Trabajo, Encuesta de hidrocarburos, Encuesta SENATI, Declaración jurada de AFP, Auditorias E&Y, entre otros).Elaborar informes mensuales (Headcount, reporte gerencial, reporte de variación de planilla y otros).

DESTACADO EN REFINERÍA LA PAMPILLA:Apoyo en la elaboración del PDI (Plan de Desarrollo Individual) del personal .Apoyo en la planificación de escala salarial de acuerdo a su categoría y grupo profesional.Coordinar la inscripción de los cursos del personal (de acuerdo al plan anual).Apoyo en el lanzamiento del sistema GxC (Gestión por compromisos), además de del Plan de Formación anual, Puesto Tipo: Grupo Profesional (Competencias críticas Técnicas / Genéricas) Grupo Técnico (Formación y Competencias Técnicas).Elaborar un Informe anual de las capacitaciones realizadas al personal, entre otros temas relacionados al área.

DESTACADO EN REFINERÍA LA PAMPILLA:Elaborar las estadísticas generales de todos los gastos en que se incurrían por servicios y/o productos que se gestionaban.Elaborar procedimientos para los contratos administrados (Mantenimiento vehicular, liquidación de gastos de viaje, asignación uso y liquidación de gastos tarjeta de crédito, Mensajería Internacional, solicitud y autorización de taxi).Realizar el seguimiento, control y verificación de los pagos a los proveedores, en coordinación con las áreas de Contabilidad y Operaciones Financieras. Atención de los requerimientos de productos y/o servicios que ingresan al área, principalmente en las zonas industriales (Refinería La Pampilla). Coordinar las solicitudes de mantenimiento de equipos, mudanzas, alquileres, viajes y servicios diversos.