Wilson Gardini Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

• Responsável pela implantação da area de Business Partner, com a gestão de 3 colaboradores.• Implantação e acompanhamento de Dashboard de RH, direcionado para tomada de decisão junto aos diretores, através de reuniões mensais.• Responsável pelas investigações feitas no canal de conduta da companhia, conclusão de relatório final e acompanhamento de ações.• Implantação junto a area de Remuneração do Programa Anual de Merito e revisão de estruturas das areas.• Implantação junto a… Show more • Responsável pela implantação da area de Business Partner, com a gestão de 3 colaboradores.• Implantação e acompanhamento de Dashboard de RH, direcionado para tomada de decisão junto aos diretores, através de reuniões mensais.• Responsável pelas investigações feitas no canal de conduta da companhia, conclusão de relatório final e acompanhamento de ações.• Implantação junto a area de Remuneração do Programa Anual de Merito e revisão de estruturas das areas.• Implantação junto a área de Talent Aquisition da politica de Recrutamento Interno e Externo.• Responsável pela revisão anual de Headcount de toda companhia.• Implantação e realização do Programa Café com RH, gerando aproximação junto aos colaboradores das bases e dos escritórios administrativos.• Responsável pela realização de Pesquisa de Clima e acompanhameto das açoes de desdobramento de ações através da criação de grupo de Influencers.• Responsável junto a area de Desenvolvimento da realização do Ciclo de Performance Anual. Show less

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Responsável pela criação da area de Desenvolvimento da Liderança.• Responsável pelo fechamento de vagas dos principais clientes da agência.• Implantação de indicadores para acompanhamento de fechamento de vagas.

Mogi Guaçu, São Paulo, Brasil

• Responsável pela implantação da área de Recursos Humanos, reportando-se ao CEO, gerenciando uma equipe de 10 colaboradores.• Implantação do subsistema de Recrutamento e Seleção, com alinhamento á descrição de cargo, people analitics, entrevista por competências, implantação de indicadores de performance e onboarding, garantindo a atração e retenção de talentos.• Responsável pela implantação e gerenciamento da área de Treinamento e Desenvolvimento, criação de Programas de Plano de… Show more • Responsável pela implantação da área de Recursos Humanos, reportando-se ao CEO, gerenciando uma equipe de 10 colaboradores.• Implantação do subsistema de Recrutamento e Seleção, com alinhamento á descrição de cargo, people analitics, entrevista por competências, implantação de indicadores de performance e onboarding, garantindo a atração e retenção de talentos.• Responsável pela implantação e gerenciamento da área de Treinamento e Desenvolvimento, criação de Programas de Plano de Carreira e Sucessão, Desenvolvimento da Liderança, através da implantação de metodologias ágeis. Implantação de ferramentas de desenvolvimento, garantindo plano sucessório em todos os níveis, avaliação de desempenho e ciclo de gente. • Responsável pela gestão do levantamento de necessidades de treinamento, através de metodologia 6 Ds, bem como definição das melhores estratégias e metodologias para aplicação.• Responsável pela implantação e gestão de indicadores de performance de todos os departamentos da empresa, de acordo com o Planejamento Estratégico e desdobramento de todas as ações.• Implantação e acompanhamento dos indicadores de todas as áreas.• Apoio e orientação aos gestores de todas áreas nas tomadas de decisões, em alinhamento com o Planejamento Estratégico Anual.• Responsável pela implantação e acompanhamento de performance das áreas Comercial, Logística e E-commerce.• Suportar a entrega dos projetos estratégicos, com análise dos dados e informações do negócio, com visão crítica, analítica e inovadora.• Gerenciamento e suporte para atendimento das demandas dos clientes internos e externos.• Implantação e Gerenciamento do Programa de Trainees.• Implantação e gerenciamento da área de Remuneração e Benefícios.• Implantação do plano de Cargos e Salários, assegurando a equidade interna e externa, controle de headcount e o budget alinhado junto ao departamento financeiro.• Responsável pela Comunicação Interna e Eventos Corporativos. Show less

Cuiabá, Mato Grosso, Brasil

• Responsável pela área de Recursos Humanos, reportando-se à Diretoria de Gestão de Pessoas, gerenciando uma equipe de 15 pessoas• Gerenciamento da área de Treinamento, sendo responsável pelo Programa de Atendimento ao Cliente Interno e Externo, treinamentos técnicos e comportamentais para toda empresa • Gerenciamento da área de Desenvolvimento, através da implantação do Modelo de Competências, Gestão do Desempenho, Programa de Trainees, Academia da Liderança e Plano de… Show more • Responsável pela área de Recursos Humanos, reportando-se à Diretoria de Gestão de Pessoas, gerenciando uma equipe de 15 pessoas• Gerenciamento da área de Treinamento, sendo responsável pelo Programa de Atendimento ao Cliente Interno e Externo, treinamentos técnicos e comportamentais para toda empresa • Gerenciamento da área de Desenvolvimento, através da implantação do Modelo de Competências, Gestão do Desempenho, Programa de Trainees, Academia da Liderança e Plano de Sucessão• Responsável pelo Clima e Cultura, através da implantação de Pesquisa de Clima / Engajamento e os desdobramentos de ações • Implantação dos indicadores de desempenho da área e gestão a vista, alinhados com as diretrizes do negócio• Elaboração do Código do Conduta, junto ao Comitê de Pessoas • Revisão e disseminação da Missão, Visão e Valores, através das ações do desdobramento do Planejamento Estratégico (Fundação Dom Cabral e Mckinsey e Company)• Responsável por garantir a permanência na empresa como uma das Melhores Empresas para se trabalhar de acordo com o GPTW Centro e Oeste (04 anos consecutivos) e Varejo (2 anos consecutivos)• Responsável pela Comunicação Interna e Eventos Corporativos Show less

Cuiabá, Mato Grosso, Brasil

• Implantação da área de desenvolvimento organizacional, através da construção de programas de desenvolvimento, Programa de Trainees, Academia de Liderança e Plano de Sucessão, alinhados aos objetivos do negócio• Responsável pela implantação da Gestão do Desempenho, Pesquisa de Clima e Educação Corporativa• Levantamento das necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais para toda organização• Desenvolvimento e Aplicação de Treinamentos para os níveis gerencias

Sao Paulo

• Responsável pelos treinamentos corporativos da Escola de Operações, voltado para públicos de lojas, alinhados com as diretrizes da empresa• Levantamento das necessidades de treinamento e alinhamento da melhor metodologia de aplicação, presencial / online, de acordo com o plano anual de treinamento e resultados cliente oculto• Elaboração de conteúdo de treinamentos de acordo com as necessidades levantadas• Criação de conteúdo para reuniões de Atendimento ao Cliente e Melhoria… Show more • Responsável pelos treinamentos corporativos da Escola de Operações, voltado para públicos de lojas, alinhados com as diretrizes da empresa• Levantamento das necessidades de treinamento e alinhamento da melhor metodologia de aplicação, presencial / online, de acordo com o plano anual de treinamento e resultados cliente oculto• Elaboração de conteúdo de treinamentos de acordo com as necessidades levantadas• Criação de conteúdo para reuniões de Atendimento ao Cliente e Melhoria Contínua• Definição dos treinamentos a serem aplicados e alinhamento com consultorias externas• Acompanhamento dos indicadores de treinamentos, horas treinamento e avaliação de reação• Apoio em eventos corporativos • Responsável pela seleção, contratação e capacitação de colaboradores para novas lojas, de acordo com o plano de expansão da empresa Show less

São Paulo, Brasil

• Responsável pela contratação e gerenciamento de promotores e supervisores para realização de captação do cartão Private, para abertura de novas lojas. Média de 60 colaboradores por ação.• Responsável pelo aumento da carteira de clientes da empresa em relação ao Projeto de Expansão em 07 estados.

São Paulo, Brasil

São Paulo, São Paulo, Brasil

Master Of Business Administration - Mba, Gestão Estratégica De Pessoas

Graduação, Administração Com Enfase Em Marketing