Empresa perteneciente al Grupo Fierro dedicada a la fabricación, distribución y comercialización de encendidos. Somos una empresa con más de 55 años de liderazgo a nivel nacional con más del 60% de participación en el mercado de encendidos. •Responsable de planificar, coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, así como administrar y actualizar los perfiles y MOF de la organización; y gestionar el Programa de Inducción de los nuevos colaboradores. •Responsable de definir, planificar y ejecutar el Programa de Cultura en Valores "Cultivando" con la finalidad que nuestros colaboradores actúen en base a los valores Fopesa.•Coordinar y ejecutar la aplicación de Encuesta de Clima Laboral así como proponer y realizar planes de acción.•Coordinar y ejecutar las actividades consideradas en el Plan Anual de Clima Organizacional (campañas, focus, activaciones, eventos, etc). •Responsable de identificar y levantar las necesidades de capacitación y formación para la elaboración y seguimiento del Plan Anual de Capacitación.•Gestionar y desarrollar el programa de Evaluación de Desempeño Anual alineado a los objetivos estratégicos de la organización. •Elaboración y presentación de indicadores de gestión.•Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de promociones internas, así como identificar evaluar el potencial y áreas de mejora de los colaboradores. •Apoyar a la Gerencia en los proyectos que se implementen en la organización.

Consultora multinacional que ofrece soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas y outsourcing. Somos la 6ta compañía del sector de servicios IT del mundo con más de 70000 profesionales y presencia en 41 países. Opera en Perú desde el 2010 con un equipo de más de 2000 colaboradores. HR Business Partner •Responsable de gestionar las estrategias corporativas de HR en las dos sedes asignadas a mi cargo. •Coordinar y ejecutar la aplicación de Encuesta de Clima Laboral (GPTW) para los proyectos asignados y proponer planes de acción que fomente la cultura everis. •Monitorear las actividades consideradas en el Plan Anual de clima organizacional (campañas, activaciones, eventos, etc) con el propósito de incrementar los niveles de satisfacción. •Participación en la detección de necesidades de capacitación y apoyar en la elaboración del Plan Anual. •Implementar y coordinar los programas de capacitación, E-Learning definidos en el Plan. •Participación en la ejecución y seguimiento del programa de Evaluación de Desempeño (TVP), así como en la definición de acciones de mejora que permitan motivar, desarrollar y retener a los colaboradores. •Responsable de brindar la inducción corporativa a los nuevos colaboradores promoviendo la cultura everis. •Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de promociones internas, así como identificar las fortalezas y áreas de mejora de los colaboradores. •Gestionar la comunicación interna a través de la difusión de información de interés de la organización, a fin de generar mayor fluidez en las coordinaciones internas y mejora del clima laboral. •Gestionar las desvinculaciones, encuestas de salida, descansos médicos, atención a los accidentes ocupacionales, y/u otros. •Realización y presentación de informes e indicadores de gestión a HR Manager. •Apoyar en otras funciones asignadas por la jefatura.

Solido grupo empresarial con más de 40 años en Perú, conformado por 13 unidades de negocios en los rubros industrial, retail, servicios, inmobiliaria y construcción, con más de 2000 colaboradores directos a nivel nacional. Analista de Recursos Humanos •Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección para las empresas industriales, así como administrar y actualizar los perfiles y MOF de la organización; y gestionar el Programa de Inducción Corporativa de los nuevos colaboradores. •Gestionar y desarrollar el programa de Evaluación de Desempeño anual alineado a los objetivos estratégicos de la organización. •Participación y monitoreo en la medición de Clima Laboral, así como en las actividades de clima definidas por la organización en el plan anual. •Desarrollar iniciativas, proyectos y acciones alineadas a los objetivos de la compañía e incrementar el clima laboral: Programas específicos o integrales de nivel organizacional •Coordinar y dar seguimiento al Programa Anual de Capacitación, identificando necesidades de formación y participando de los talleres y capacitaciones al personal.•Apoyo en el envío de datos al área de Nóminas de ingreso de personal, reportes de asistencia, tardanzas y faltas, así como cálculo de horas extras, vacaciones. Entrega de boletas de acuerdo al cronograma anual y velar por el cumplimiento oportuno de las comisiones, incentivos, bonos y prestamos administrativos. •Encargado de la recopilación de documentos de los nuevos ingresos, elaboración del contrato, ingreso del mismo al ministerio y T-registro y administración de los files de personal. •Elaboración y presentación de indicadores de gestión como tiempos de colocación, escalas salariales, rotación, satisfacción del cliente interno, motivos de cese, etc. •Apoyar al jefe directo en los proyectos que se implementen en la organización.