Oferta personal como profesional en actividades mencionadas, impartiendo formación en diversas empresas e instituciones en las materias que me son propias a mi experiencia. Desarrollo de proyectos para empresas e instituciones bajo demanda incorporando personas y grupos multidisciplinares para su finalización.Formador en Comunicación y Equipos de trabajo en seminarios del INSHT, Ciencias del Trabajo (UB) y Relaciones Laborales (UB) en Psicología del Trabajo. Desarrollo de proyectos para sindicatos y patronales en materia de prevención de riesgos laborales. Formador en materia de Nuevas Tecnologías aplicadas a la información/comunicación (UB).

Suport a la gestió del projecte de Plans d‘Ocupació Municipals desenvolupats a Nou Barris. Facilitar l’elaboració, execució, seguiment i avaluació dels plans de treball dels diferents projectes de POMCoordinació dels diferents agents implicats als projectesFacilitar la gestió dels recursos humans assignats al projecteSeguiment, control i avaluació dels equips de treball.Millorar la gestió dels diferents projectes de Plans d’Ocupació Municipals executats al Districte de Nou Barris Col·laborar en el correcte desenvolupament del projecte, tot garantint la realització dels objectius establerts i la qualitat tècnica dels mateixos. Prevenir l’aparició de conflictes i problemes en el procés d’execució dels diferents projectes

.Las principales responsabilidades del puesto, incluyen aspectos globales de la gestión de recursos humanos, desde la selección de asesores inmobiliarios y otros puestos clave (abogados, directores MK y Franquicias), la formación de asesores y directores de oficina, la gestión de incidencias laborales, estudios de competencias por oficina y puestos, diagnósticos de clima laboral… Así mismo la gestión de personal a nivel de contratación, altas y bajas en la seguridad social, nóminas y base de datos de personal Presentación de informes a Dirección sobre la actividad tanto a nivel de selección, rotación de oficinas, planteamiento de nuevos perfiles, estudios de retribución… Análisis de necesidades formativas. Entrevistas de selección y seguimiento.

Director de la empresa, participando en los diferentes comités estratégicos para el desarrollo de los Recursos Humanos, la Formación y I+D en prevención con las empresas del grupo. Coordinación de las actividades de recursos humanos y formación. Establecer los objetivos a lograr y la estrategia a seguir en estas áreas. Mantener las líneas de actuación coherentes con la visión estratégica, a todos los niveles, planteada. Representación con las diferentes instituciones de las actividades del grupo. Colaboración en la definición estratégica con las empresas del grupo.

Investigación y desarrollo en ámbitos de la prevención de riesgos laborales, formación y diseño de proyectos. Director de los programas formativos impartidos. Selección de profesores. Gestión y acreditación de programas a nivel nacional. Diseño de programas específicos para la red de técnicos de prevención y técnicos de gestión de Mutua Universal. Consultoría en materia de prevención y formación en empresas asociadas. Marketing interno y externo sobre las actividades fundacionales (ruedas de prensa, ponencias…). Gestión de becas anuales a trabajos de investigación. Diseño de proyectos transnacionales en materia de prevención de riesgos laborales. Portavoz de la fundación en los diferentes comités en I+D+I de Mutua Universal y en otras instituciones (Sindicatos, Patronales, Universidades, Administración Pública). Colaboración en materia de desarrollo de Recursos Humanos (gestión de competencias, diseño de puestos de trabajo, evaluación de potenciales, formación…) con el departamento de RRHH de Mutua Universal.

Como director y administrador del centro, mis responsabilidades eran las propias de la dirección y administración de los recursos. Responsable de los aspectos de diseño de programas formativos, creación de nuevos programas de formación adecuados a las necesidades de los puestos de trabajo. Responsable de la orientación profesional de los alumnos. Implementación de las propuestas formativas presentadas anualmente y seguimiento con la inspección correspondiente en programas subvencionados. Responsable de la selección de formadores. Responsable de comunicación con empresas e instituciones colaboradoras con el centro.