elipsLife biedt risicoverzekeringen aan die de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden dekken. Denk aan nabestaandenpensioen, WIA-verzekeringen, WGA-ERD en AOV-producten. Onze klanten zijn pensioenfondsen, tussenpersonen, werkgevers, zelfstandigen, verzekerden en uitkeringsgerechtigden. Het team Claimsmanagement draagt zorgt voor een snelle en foutloze schadebehandeling, uitkering en communicatie. Taken Teamcoördinator:- Het bewaken van de taakverdeling en de werkafspraken binnen het team (10 medewerkers)- Het bevorderen van teamvorming door de te inspireren en te coachen- Het voeren van functioneringsgesprekken en het agenderen en leiden van teamoverleggen- Het leveren van een bijdrage aan de werving, selectie en begeleiding van nieuwe teamleden- Het onderhouden van contacten met onze grootste klanten en samenwerkingspartners- Het aanleveren van management informatie- Het doen van LEAN-verbetervoorstellen op dienstverlening en proces

Werkzaamheden binnen team: - Betalingsverkeer (o.a. crediteurenadministratie (Sap) en loonadministratie (ADP))- (Financiële) administratie van pensioen- en levensverzekeringen- Klantcontact (particulier en zakelijk)Functie: Als teamcoördinator coördineren en zorgdragen voor de realisatie van werkzaamheden binnen het team door:1. Operationele aansturing team van 20 medewerkers2. Bijdrage leveren aan beleid en afdelingsoverstijgende projecten3. Werkprocessen 'lean' verbeteren Ad 1: - Aansturing medewerkers door de kwaliteit en kwantiteit van de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden te controleren en medewerkers te begeleiden en te instrueren;- Bijdragen aan juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting binnen het team en signaleren van ontwikkelingsbehoeften;- Bijdrage leveren aan werving-, selectie-, functionerings- en beoordelingsgesprekken.Ad 2:- Verrichten van beleidsvoorbereidende werkzaamheden zoals een bijdrage leveren aan afdelingsplan;- Verstrekken en analyseren van informatie ten behoeve van management en fungeren als sparringpartner voor manager; - Leiden van of bijdragen aan team- en afdelingsoverstijgende projecten.Ad 3:- Signaleren van problemen en knelpunten in werkwijzes en procedures. Doen van verbetervoorstellen en zorgen dat problemen worden opgelost;- Werkprocessen verbeteren zodanig dat werkzaamheden efficiënter, effectiever en met zo een hoog mogelijke kwaliteit uitgevoerd worden.

Werkzaamheden binnen team: - Betalingsverkeer (o.a. crediteurenadministratie (Sap) en loonadministratie (ADP))- (Financiële) administratie van pensioen- en levensverzekeringen- Klantcontact (particulier en zakelijk)Functie: Als manager coördineren en zorgdragen voor de realisatie van werkzaamheden binnen het team door:1. Aansturing team van 14 medewerkers2. Ontwikkelen van en bijdragen aan beleid 3. Werkprocessen 'lean' verbeteren Ad 1: - Opstellen en bewaken van het afdelingsbudget (budgetverantwoordelijkheid);- Aansturen van medewerkers door de kwaliteit en kwantiteit van de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden te controleren en medewerkers te begeleiden, te motiveren en te corrigeren;- Zorgdragen voor juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting binnen het team en signaleren van ontwikkelingsbehoeften;- Het uitvoeren van werving-, selectie-, functionerings- en beoordelingsgesprekken. Ad 2:- Invulling geven aan het geformuleerde beleid voor en bijdragen aan de ontwikkeling van het beleid voor de afdeling, businessunit en Generali als geheel;- Leiden van en bijdragen aan team- en afdelingsoverstijgende overleggen. O.a. lid van MT; - Zorgdragen voor de beschikbaarheid van de benodigde managementinformatie ten aanzien van de afdeling.Ad 3:- Zorgdragen voor het optimaliseren van (afdelingoverstijgende) processen. Doen van verbetervoorstellen en zorgen dat problemen worden opgelost;- Werkprocessen verbeteren zodanig dat werkzaamheden efficiënter, effectiever en met zo een hoog mogelijke kwaliteit uitgevoerd worden.