● 중견기업 HRD (2021.01~) 1) 교육 (법정의무교육 관리, 온보딩교육 개선 및 진행, 전사교육기획 보고, 일병행학습_사업주훈련 운영, 온라인 직무교육 관리, 리더십교육 도입 검토) 2) 조직문화 (정기회의문화 개선, 타운홀미팅 진행, 新근무제(재택/단축 등) 안내)● 중견기업 HRM (2021.01~) 1) HR기획 (직급제 개편/운영, 조직개편/발령, 인원·인건비 계획, 인사DB관리) 2) 평가 (평가 프로세스 개선, 상하반기 평가 운영, 평가솔루션 검토/도입) 3) 보상 (新승진제도 도입/운영, 연봉조정, 성과급 지급, 특별포상 기획/운영) 3) 급여 (급여·상여·퇴직급 지급, 4대보험, 원천세, ERP임금정산 고도화, 연말정산) 4) 채용 (채용프로세스 개선/운영, 채용솔루션 도입, 채용채널 다각화, 채용브랜딩) 5) 근태 (입퇴사관리, 연차관리, 매장직원/ 도급/파견 출퇴근 관리, 연차촉진제도 도입) 6) 노무 (취업규직·사내규정 제정/개정, 노사협의회 운영, 근로감독관/경영진단 대응) 7) 총무 (그룹웨어·소프트웨어 관리, 행사 운영, 경조사)● 중견기업 인사총무 (2019.10~2020.12) 1) 인사 (채용, 매장직원/도급/파견 관리, 조직문화 개선활동, 법정의무/입사자교육) 2) 총무 (사무공간·그룹웨어·소프트웨어·시설·차량·산업안전보건 관리, 사무실 이전) 3) 복리후생 (휴양시설,건강검진, 경조사, 창립기념일 선물 기획 배포)● 합병준비기업 인사총무 (2019.02~2019.09) 1) 인사 (인사 ERP 도입, 매장 도급/파견 관리, 채용, 대학생 인턴 운영, 법정의무교육) 2) 총무 (신규법인 세팅, 그룹웨어 세팅, 소프트웨어·시설 관리, 산업안전보건 관리)● 신규법인 1인 경영지원팀 (2017.05~2019.01) 1) 사업기획 (사업보고서, 영업보고서, 회사소개서 작성, 신규브랜드 기획 보조) 2) 인사 (미션·비전 도출, 조직문화 조사 및 개선, 급여·퇴직금 지급, 채용, 입사자 교육) 3) 총무 (그룹웨어 관리, 문서양식 및 자산 관리, 시설관리, 워크샵 기획/운영) 4) 재무 (재무제표 보고, 회계 마감, 세무신고, 예산·경비 관리) 5) 물류 (온라인매출채널 주문 취합 및 출고, 3PL물류 도입 보조)