le Cfa Rap Paca est leader regional de l'apprentissage agricole en Paca avec 2300 apprentis 80% de parts de marché, un budget de 15 M€. Ma mission avec mon équipe est d'animer et coordonner l'activité apprentissage de nos 10 Ufa 15 sites de formation 2250 apprentis du monde du Vivant sous les angles administratifs financiers juridiques et réglementaires tout en impulsant avec nos partenaires pédagogiques de nouveaux projets .

-études de marché et identification de partenaires de l'enseignement supérieur technique privé en France pour un groupe d'établissements situé à l'étranger -mission dans le cadre de la sauvegarde d'un groupe d'établissements de formation (asofa, bénévolat) de lancement d établissements de formation ,de management de transition (isg)

Directeur Opérationnel Marseille : en charge du lancement, management, transmission du campus- Etudier le marché, proposer la stratégie, identifier des locaux, négocier le bail, obtenir les accords d’ouverture - Mettre en œuvre le projet pédagogique recruter et animer l’équipe- Recruter et accompagner les étudiants, mettre en place des partenariats et communiquer- Gérer le centre de profit en liaison avec le siège, accompagner la transmission de l’établissement. 120% atteinte des objectifs 100 étudiants au lancement,recrutement de l’équipe, convention avec le Cobaty, Cpme, Dynabuy

- construire le projet d'entreprise, définir la stratégie et le plan d’action réunir actionnaires et financements, lancer et développer l’entreprise, gérer - Recruter et animer l’équipe, coordonner la vie pédagogique- Communiquer et mettre en place des accords institutionnels 120 étudiants en bts et bachelors en filières commerce, gestion, immobilier, comptabilité, coiffure, esthétique, secrétariat médical, masteres professionnels), signature de conventions (ANDRH,IEA,CPME,DYNABUY), autorisations administratives

- Proposer et mettre en œuvre la stratégie, animer les réunions de gouvernance et la vie pédagogiquepiloter les campus de Paris et Marseille - Piloter les campagnes de taxe d’apprentissage- Recruter, animer et évaluer les collaborateurs- Communiquer et signer des partenariats, animer l’association des anciens étudiants Triplement du Chiffre d’affaires et des effectifs en 7 ans, diversification des recettes; lancement des campus de Marseille, Casablanca, Abidjan ; Certifications RNCP pour 5 formations ; l’Espi devient la 1 ère école Immobilière de France ; gestion : baisse du taux d’impayés de 10% à 1% ; signature de conventions avec 5 fédérations professionnelles et partenaires institutionnels ; turn over proche de 1% lié à l’instauration d’un management durable de la performance

- Développer l’activité, concevoir la plate- forme pédagogique du futur CFA, négocier avec le rectorat et la région - Recruter et animer l’équipe, piloter la taxe d’apprentissage, gérer le centre, reporter au dirigeant- Coordonner les équipes et les activités (emplois du temps, examens), communiquer (salons, partenaires) les effectifs passent de 75 étudiants à 200 étudiants, Conception du projet d’établissement, des procédures du C.F.A, lancement du DEESMA et de formations immobilières, Négociation de partenariat Buffalo Grill (50 000€ de taxe d’apprentissage)

au coeur de l 'académie de formation de la FNAIM, Fnaim Développement,- Lancer l’activité et l’alternance, développer, concevoir les modules de formation (C.Q.P), obtenir les CQP - Recruter, animer les formateurs, coordonner et gérer l’activité du département - Communiquer (salons, portes ouvertes, réunions Fnaim), recruter et encadrer les étudiants Création et lancement des tous premiers CQP «négociateur immobilier, gestionnaire de biens, assistant d’accueil en agence », animation du partenariat avec le réseau « L’Adresse », lancement de 14 promotions, 240 contrats de qualification signés, recrutement de 15 formateurs, 1 collaborateur), animation de 15 réunions Fnaim (responsables d’agence),et 8 salons