* Restructuring / PIC PDV PSE RCC dans le cadre CR et CSP : EIC AE; du diagnostic au suivi d’intégration.- Création / Reprise d'entreprise : Bilan entreprenarial / Examen environnement réglementaire, Aide à la décision sur les Etude de Marché, Business Plan, Statut. Accompagnement sur chaque phase. Immatriculation et suivi de la création / reprise.- Pilotage de dispositifs : Management fonctionnel des équipe production, jusqu'à 4 personnes, animation des CS, reporting et relation client). Garant des résultats et de la rentabilité des contrats.- Ingénierie et stratégie de dispositifs : création complète (du cahier des charges à la capitalisation et au transfert de méthodologie), mise en place de stratégie d'accompagnement différenciées en fonction des dispositifs* Talent / Accompagnements individuels : Bilans de compétences, Outplacements- Création et animation de formations (thèmes : management, communication NV, l’EAE...), et d’ateliers (thèmes : Lean Management Emploi, activation…)* Expertises spécifiques :- Fiscalité des indemnités : PSE, RC, transaction.- Expert Retraite : carrières longues (dont TH et pénibilité sur le volet compte pénibilité et taux d'IPP ou MP), rachat de trimestres, projection d'activité en fonction des fondamentaux retraite et des dispositifs CR, PE (portage; cumul emploi retraite libéralisé, retraite progressive), calcul des montants retraite générale et RC, calcul des impacts pré-retraite maison...Expert retraite secteur général et MSA, solides connaissances régimes spéciaux (tel que IEG), bonnes connaissance retraite à l'étranger statut expatrié et locaux (lien CLEISS et CFE). Mise en place de partenariat avec la CNAV et les CARSAT ou MSA selon le cas, animation d'ateliers sur la retraite et sur la cessation d'activité). Membre de la cellule expert retraite de BPI.- Expert TH : mise en place de partenariat avec les SAMETH, MDPH et Cap Emploi, réseau au sein de l'Agefiph et du FIPH, coordination des actions.

* Commercial :- Prospection commerciale (ouverture de nouveaux comptes), réponse à appel d'offre.- Développement du CA : conception des propositions d'intervention, , négociations tarifaires, (produits Talent Management et Restructuring essentiellement)- Définition des axes stratégiques de développement par comptes en fonction de l'analyse de bilan des cibles, choix des familles de produits à promouvoir en fonction de la position de l'entreprise (en croissance, stable ou défensif)- Mise en œuvre des plans de contacts avec les influenceurs utiles aux cabinet (Administrateurs Judiciaires, Avocats, DIRECCTE). Conception d'offres spécifiques par type de marché (Administrateurs judiciaires, par exemple) Coordination Production :- Coordination de la mise en oeuvre des ventes réalisées, ordonnancement des missions (choix des équipes, choix et ordonnancement des prestataires...), briefing de démarrage de mission avec les Chefs de projet et les équipes, suivi de la relation client ((veiller aux respects des engagements pris au niveau de la qualité de la prestation), suivi budgétaires et financiers (veiller à la rentabilité des contrats en étant garant des marges prévues au budget d'origine)- Reporting activité- Domaines d'intervention : ensemble des aspects de l'accompagnement des mobilités internes et collectives, que ce soit au niveau de l'accompagnement des hommes comme à celui des organisations / GPEC, Ingénierie Sociale, Communication Sociale, Accompagnement des transformations et des mobilités, revitalisation et ré-industrialisation...

* Mission :- Talent / Accompagnements individuels : Bilans de compétences, Outplacements- Restructuring / PIC PDV PSE dans le cadre CR et CSP : EIC AE; du diagnostic au suivi d’intégration.- Création et animation de formations (thèmes : management, communication NV, l’EAE...), et d’ateliers (thèmes : Lean Management Emploi, activation…)- Ingénierie dispositifs : création complète (du cahier des charges à la capitalisation et au transfert de méthodologie) ou participation à la création (Bouygues Telecom, par exemple…)- Coordination de dispositifs (management fonctionnel des équipe production, jusqu'à 4 personnes, animation des CS, reporting et relation client)- Expert Retraite, Expert TH- Créations de méthodes et d'outils en mode "reverse engineering" : Nouvelle matrice de description du marché de l'emploi : elle comporte 3 compartiments (Ouvert, intermédiaire et caché) avec des techniques d'exploitation différentes en fonction de la stratégie définie par la road map de recherche (notion de hiérarchie d'emploi en fonction du porteur du contrat, client final, intermédiaire...)Le VOM : S'inspire des techniques financières, Benchmark de type "Mark to Market"; cet outils (VOM) permet de dresser un portrait robot des conditions de marché jusque dans le détail sur la partie "hard Skills" (savoir faire et outils), Les outils de recherche (CV et LinkedIn) sont construits en reflet du marché.La Road Map "Lean Canvas Emploi": réalisé avec Julien PENNETIER (chez Alixio); permet d'inscrire sa recherche dans le temps et de réduire les temps d'accompagnements.Quelques clients et secteurs d'intervention :* Informatiques et Télécom : Bouygues Télécom, Nagra / Nagra Open TV (Kudelski Group) Motorola, G2S, Oracle, Atos, Pace...* Banque et Assurance :CASA, Groupama SA Groupama Banque…* Chimie Pharmacie Device :Ethicon, Roche...* Institutionnel et public : ANSM, DGEFP, Agefiph…Certifications : Wave (Saville Consulting) , Performanse (Bernard Julhiet)

Missions : * Accompagnements individuels : Bilans de compétences, Outplacements (cadres, agent de maîtrise et ETAM)* Accompagnements collectifs PIC PDV PSE : Espace Information Conseil, Entretiens Diagnostic,* Formalisation des projets de Départ Accompagnement à la recherche d’emploi, suivi d’intégration.Création et animation de formations (thèmes de formation : les basiques du management, communication efficace, l’EAE...), et d’ateliers (thèmes d’ateliers : Lean Management Emploi, activation…)* Ingénierie de dispositifs : création complète (du cahier des charges à la capitalisation et au transfert de méthodologie) ou participation à la création (sur Bouygues Telecom, par exemple…)* Coordination de dispositifs (coordination des équipe au niveau de la production, reporting et relation client)* Expert Retraite, Expert THQuelques clients :Industrie et Retail : MIC (Crystal Group), GoodYear, Delphi, TKS (Thyssen Krupp), Valeo-Plastique Omnium (VPO JV / Groupe Nissan Renault) Agrati, Vallourec, Zehnder (ACOVA) , Meccano (NIKKO), SFG (Alcan) ,M REAL, UPM, FVG (POMONA), LCM (CARREFOUR), La Redoute (Redcats, PPR), Monoprix (Galeries Lafayette).

- Prospection de nouveaux clients. - Recueil des besoins des clients. - Répondre aux appels d'offres. - Poster des annonces. - Rechercher et proposer les meilleurs candidats au client.- Gestion administrative de la partie contrat/paie des consultants dès leur embauche. - Pilotage et suivi de la prestation du consultant * Spécialité : Informatique Banque Finance , finance d'entreprise, finance de marché. * Clients : BNP Paribas, BNP Asset Management, Crédit Lyonnais, Société Générale, Société Générale Asset Management, Axa, Banque Nomura...* Technologies : Systèmes et Réseau (Environnement et BD : MVS VMS DB2, Unix - HP UX, AIX, Oracle, Linux, Serveurs J2E Tomcat, Apache...Etudes (C, C++, Java)* Type de profils : informatique de salle, des techniciens d'exploitation aux responsables de domaine

- Recherches et sourcing. Entretiens de recrutement , gestion administrative du personnel / DUE, accident de travail, maladie, congés. Gestion des intérimaires (40 personnes). - Prospection puis gestion de la relation client (rédaction des profils de poste, négociation tarifaire, présentation des candidats).* Clients : mutuelles (MAIF, MACIF, MMA, Groupama) et industrie (Poujoulat...)* Profils : tout profils industrie et tertiaires

* Communication Externe : gestion des supports de communication institutionnels / journal, site Internet, cycle de conférences. * Elaboration de nouveaux services (emploi, gestion locative…), * Etude synthèse et présentation des dossiers politiques (Paritarisme, 35 heures, Formation professionnelle…).

Chargé de recrutement :* Bilans professionnels et mise en place de formation* Entretiens de recrutement* Relation client : prospection et recueil d’offres - Assistance juridique et financière auprès des entreprises (rédaction des contrats de travail, aide sur les meilleurs aides disponibles)Chargé de mission informatique /MOA : Etudes et mise en place du logiciel de suivi de parcours de l'entreprise : * Rédaction du cahier des charges métier* Recherche de prestataire, choix et contractualisation de la relation* Ecriture des spécifications fonctionnelles et articulation avec les spécifications techniques écrites par le prestataire* Réalisation de la recette technique et fonctionnelle* Formation des utilisateurs (rédaction d'un guide d'utilisation)* Encadrement de 2 opérateurs de saisie (implémentation de l'outil)* Réalisation des bilans statistiques du logiciel de suivi de parcours

Développement d’un réseau d’entrepreneurs autour de 3 axes : * Evaluation des besoins en emploi * Elaboration de solutions adaptées en partenariat avec l’Agence Nationale pour l’Emploi et les Chambres Consulaires * Suivi des offres répertoriées.