Xavier Streicher Email & Phone Number

Issy-Les-Moulineaux, Île-De-France, France

Périmètre : Réseau France > 1700 collaborateurs (profils : techniques, administratifs, commerciaux,) tous statuts - 120 agencesRattachement hiérarchique : DRH Groupe / Rattachement fonctionnel : DG FranceManagement d'une équipe de 9 collaborateurs : 5 Responsables des Ressources Humaines Régionaux, 3 Gestionnaires des Ressources Humaines, 1 Responsable de la Santé et de la Sécurité au TravailDéfinition et pilotage de la stratégie et politique RH :• Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de Ressources Humaines• Définir la politique et les projets RH, en étroite collaboration avec les fonctions supports / expertes, des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, ...• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie• Suivre l’évolution des stratégies RH mises en placeResponsable du respect des réglementations sociales et légales :• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération• Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humainesGarant de la qualité des relations sociales :• Animer les Instances Représentatives du Personnel • Participer aux négociations avec les organisations syndicales,• Entretenir le dialogue social

Rueil-Malmaison (92)

Rueil-Malmaison

Paris 8Ème

Filiale du groupe Robert Walters, Resource Solutions est la référence internationale dans le domaine de l'externalisation des processus de recrutement. Détachés sur site, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients dans la mise en place et la gestion des processus de recrutement. Grâce à notre expertise, ils bénéficient de services adaptés à leur organisation et embauchent les meilleurs talents.C'est dans ce cadre, en tant que Consultant Senior en Recrutement - Responsable d'Equipe, que j'ai accompagné la société FRAIKIN, la division France d'AkzoNobel Decorative Paints (ANDPF) et la division transport d'Alstom.

Saint-Ouen (93)

Alstom Transport est une filiale d'Alstom qui développe et vend une vaste gamme de produits et services liés à l'industrie ferroviaire.

Montataire (60)

ANDPF est leader sur le marché des peintures décoratives "grand public" avec des marques à forte notoriété (Dulux Valentine, Julien, etc.) et challenger sur le marché "professionnel" avec des marques à haute technicité (Sikkens, Trimetal, etc.).• Implémentation de la structure recrutement : - Audit de l’organisation et mise en place des modèles opératoires.- Organisation du suivi de l’activité (détermination des indicateurs clés de performance, élaboration de tableaux de bord, instauration de réunions hebdomadaires/mensuelles). • Gestion des cabinets de recrutement sous « contrat cadre », approche de nouveaux prestataires (sélection, négociation des honoraires).• Management de l’intégralité du processus de recrutement, de la formulation du besoin à la rédaction de la lettre d’engagement/du contrat. Population concernée (Siège Social, 3 usines) : Cadres, Agents de Maîtrise, Alternants et Stagiaires.• Encadrement d’un Stagiaire.• Recrutement et formation (transfert de compétences) du nouveau Responsable Recrutement.

Aubervilliers (93)

Recrutement :• Siège Social : Management de l’intégralité des postes à pourvoir (tous services, statuts, contrats).• Réseau de distribution : Optimisation de la stratégie de sourcing (cabinets de recrutement, CVthèques, forums…). Gestion des carrières : • Organisation des revues du personnel « Cadre » du Siège Social (people reviews) et consolidation des données. Formation : • Déploiement du plan de formation 2010.• Identification et recueil des besoins nécessaires à la préparation du projet de plan pour 2011.Relations sociales : • Elaboration du rétro-planning des élections des représentants du personnel (DP/CE/CHSCT).• Préparation de notes d’information.• Rédaction de courriers divers. Projets RH - Réseau : • Mise en œuvre du plan d’actions séniors (Montage du dispositif de formation « Préparation à la retraite », réalisation des trames d’entretiens de départ et de seconde partie de carrière).

Master Professionnel 2, Responsable En Management Et Développement Des Ressources Humaines - Rmdrh

Diplôme D'Enseignement Supérieur Appliqué - Desa / Bac+4, Administration Et Gestion Du Personnel