Xavier Alexander Sanchez Garzon Email & Phone Number

Bogotá, Bogota, CO

Cali, Valle Del Cauca, Colombia

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Diseñar, desarrollar e implementar soluciones, herramientas y metodologías de desarrollo organizacional que apalanquen la Transformación cultural y digital como base de una estrategia organizacional fundamentada en las personas, para mejorar las capacidades organizacionales, la productividad, la eficiencia, el compromiso y el bienestar de los colaboradores.

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Definir y Gestionar los procesos de formación y desarrollo, comunicación interna, gestión del cambio y de la cultura organizacional del centro de servicios compartidos para empresa del sector moda-retail; de acuerdo a las directrices de las unidades de negocio en cada país; asegurando los niveles de servicio.Logros:- Liderar las iniciativas de gestión de.

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Dirigir, gestionar y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de reclutamiento, selección, formación, gestión del talento y comunicación interna, de acuerdo a los lineamientos.

Bogotá D.C., Colombia

Dirigir y alinear las estrategias de Desarrollo Humano y Organizacional con la estrategia de negocio, para estimular y mantener el compromiso de los colaboradores en el uso y desarrollo de sus capacidades, la generación de ideas y el mejoramiento de los procesos, apoyado en la gestión del cambio, la transformación cultural y la búsqueda de la excelencia.

Colombia

• Responsable de asegurar el funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos relacionados con la Evaluación, Identificación, Gestión Diferenciada y aprovechamiento del Desarrollo del Talento Humano, para asegurar la.
• Gestioné programas de desarrollo diferenciados catalogados como referentes en la región por sus resultados entre los que destacan: Diseño, administración e… Show more Responsable de asegurar el funcionamiento de los.
• Gestioné programas de desarrollo diferenciados catalogados como referentes en la región por sus resultados entre los que destacan: Diseño, administración e implementación del programa formación de formación y.
• Certificado como formador del programa Regional de Liderazgo Transformador.
• Coordinación proyecto Equidad de Genero / Sistema de Gestión de Equidad de Género / Certificación Equipares.
• Tres ediciones Programa Jóvenes Profesionales Talentum con una incorporación promedio del 98% del talento.

São Paulo Y Alrededores, Brasil

• Desarrollar y Coordinar la implementación de programas y políticas globales y regionales de gestión de talento relacionadas con el Talent Review y los mapas de sucesión directivos, en las filiales de Latinoamérica.
• Coordinar la realización y consolidación Management Review Global Directivos 2015 para toda Latinoamérica, incluyendo nueva operación de Brasil.
• Consolidar el mapa de sucesión Global Directivos 2015 para toda Latinoamérica.
• Desarrollo contenido y logística Conferencia Perfil Digital Transformador para Universidad Corporativa Regional para Universitas on the Road 2015-2016 Show less

Colombia

Encargado de la Jefatura de Reclutamiento y Selección responsable de diseñar, implementar y mejorar estrategias de reclutamiento, selección y evaluación de talento humano que permita tener el mejor recurso humano. Además de planificar las actividades del grupo de trabajo y verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos definidos de.

Colombia

Coordinar e implementar las políticas y procesos de Recursos Humanos al interior del área asignada, propendiendo la consecución, integración, retención y desarrollo del recurso humano, dentro de un ambiente laboral que contribuya a la consecución de los resultados del negocio.

• Liderar estrategias para consolidar la cultura corporativa, desde la gestión del clima organizacional y la estrategia de cultura, realizando gestión y seguimiento del indicador de clima corporativo por cada área de la.
• Estandarizar el proceso de cálculo mensual del índice de Clima por áreas y desarrollar los Talleres de Gestión de Microclimas, integrando metodologías de medición Clima Telefónica y… Show more Liderar estrategias para.
• Estandarizar el proceso de cálculo mensual del índice de Clima por áreas y desarrollar los Talleres de Gestión de Microclimas, integrando metodologías de medición Clima Telefónica y Great Place to Work.
• Telefónica entre las 10 mejores empresas para trabajar en Colombia. Pasando del puesto 10 al 4 en 2010. Show less

Bogota

• Profesional Recursos HumanosImplementar las políticas y procesos de Recursos Humanos de acuerdo con las necesidades de la vicepresidencia, propendiendo por la retención y desarrollo del recurso humano adecuado.
• Actualización subproceso de retroalimentación en proceso de selección de candidatos.
• Sistematización (Control en línea) Comité aprobación de… Show more Profesional Recursos HumanosImplementar las políticas y procesos de Recursos Humanos de acuerdo con las necesidades de la vicepresidencia, propendiendo.
• Sistematización (Control en línea) Comité aprobación de Vacantes
• Organización Control soportes procesos de selección
• Encargo por 7 meses Atención del Segmento Residencial (Rol Líder) Show less

Colombia

• Realizar las actividades necesarias para la administración y coordinación del cumplimiento de estrategias y planes de Mejoramiento de la Vicepresidencia de servicios de Red, velando por la adecuada y oportuna.
• Concepción y diseño de la estructura de micrositios por áreas y potencialización de las ventajas de la herramienta facilitar la divulgación, procesamiento de información grupal, asignación y seguimiento de proyectos o.
• Liderazgo proyecto Estela (Escuela Técnica Telefónica Latinoamérica) para Colombia, para certificación de Técnicos del servicio de Televisión Digital – Direct to Home DTH. Show less

Colombia

• Realizar seguimiento del uso de recursos y resultados de las zonas con el objetivo de gestionar y lograr el cumplimiento metas de operación de la zona, a través de la implementación de políticas y estrategias definidas.
• Liderazgo del proyecto de interacción y relación funcional desde su concepción, diseño e implementación de la herramienta de roles de interacción funcional para los colaboradores de las áreas de la vicepresidencia de.
• Despliegue del modelo de Gestión Integral y participación en su acondicionamiento al contexto organizacional de la empresa Show less

Colombia

• Controlar y mantener el seguimiento y medición general de la empresa sobre el cumplimiento de los objetivos de la calidad a través de indicadores, manteniendo una proyección hacia la mejora a través de la.
• Concepción, Diseño e Implantación de la metodología y herramientas para la evaluación de desempeño del personal de acuerdo con el modelo de gestión por competencias, con el objeto de establecer programas de.
• Mejoramiento de los procesos de Selección, inducción y capacitación, diseño, adecuación y vinculación de conceptos de pruebas de selección, manuales de selección y plan carrera.
• Diseño, Diagramación y publicación periódica del un boletín físico hasta constituirlo como el principal medio de comunicación interna. Show less

Colombia

• Responsable del funcionamiento, seguimiento, análisis y mejoramiento de los procesos dentro del sistema de gestión de la calidad.Logros Personales:
• Aseguramiento, implementación, certificación y mantenimiento Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma ISO 9001:2000 y liderazgo de proyectos específicos mejoramiento en apoyo de las áreas de recursos humanos.
• Delimitación y proyección del sistema de medición análisis y… Show more Responsable del funcionamiento, seguimiento, análisis y mejoramiento de los procesos dentro del sistema de gestión de la calidad.Logros Personales:
• Delimitación y proyección del sistema de medición análisis y mejora.
• Formulación del sistema para evaluación de proveedores.
• Estructuración de los procesos de selección, inducción y contratación.

Master En Direccion De Recursos Humanos, Direccion De Personas

Diplomado Derecho Laboral, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Especialista En Gestión Del Desarrollo Y Cambio Organizacional, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestión Del Cambio, Procesos

Ingeniero Industrial, Ingenierias

Activities and Societies: ANEIAP