工作职责：1、年度招聘需求规划及招聘策略制定：协助上级收集并拟定全集团及下属子公司年度招聘需求和招聘策略。根据现有编制及公司业务发展需求完成重要岗位人才需求调研，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；2、招聘制度体系的搭建和完善：… Show more 工作职责：1、年度招聘需求规划及招聘策略制定：协助上级收集并拟定全集团及下属子公司年度招聘需求和招聘策略。根据现有编制及公司业务发展需求完成重要岗位人才需求调研，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；2、招聘制度体系的搭建和完善： 根据公司人才发展战略，定期优化招聘流程，完善招聘体系。a、主导完善社会招聘、年度校园招聘、实习生招聘的流程制度搭建、梳理。在年度校园招聘项目中统筹负责服务商招标、线上线下执行及效果评估，内部分工协调，对整个结果负责。并独立策划负责实习生项目，推进项目进程；b、主导牵头制定招聘测评工具和招聘文档的刷新。深入技术部门访谈招聘通用素质的搭建及考核点，完善招聘面试评价表；c、主导完成公司内部面试官管理体系的搭建、内部猎聘方案的搭建、招聘人才画像的拟定等，并对面试官进行招聘流程、招聘技巧、内部招聘系统等方面进行赋能培训；3、招聘渠道管理：负责引进和优化供应商渠道，分析各招聘渠道的优劣并及时调整招聘策略。在职期间引进招聘管理系统，并对接搭建招聘管理体系和校园招聘管理体系，后续持续跟进系统的运营和优化，并在此基础上搭建企业人才库信息并制定运营方案；4、深入对接研发类、设计类、咨询解决方案类、质量类、项目管理类、业务研究类、实施运维类、销售市场类、后台职能类等岗位方向。年度社招offer量在150-200之间。工作内容包含：a、跟部门沟通梳理招聘需求，对招聘需求进行分析并协助进行招聘需求的审批；b、选择合适的招聘渠道进行广告的投放；c、简历筛选、初步电话沟通、安排部门初试、HR复试、薪资谈判、录用流程审批、背景调查等全流程招聘；d、针对招聘过程中出现的问题，及时进行梳理和推进，如招聘画像的明确、招聘渠道的拓展、招聘进程的推进等；5、多次独立负责公司春秋两季校园招聘、实习生招聘。包括招聘需求的收集、目标院校的选择、招聘方案的制定、校招项目组的组建管理、进校前期宣传、招聘流程管理、招聘过程中笔面试题库标准的建立、维护刷新，校招面试官的统一培训、并组织校招的具体实施，后续offer跟进、校招过程复盘，校招数据分析等全过程；6、招聘过程中跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。同时了解市场薪酬情况，为公司的薪酬调整提供依据；7、领导安排的其他工作。工作业绩：1、每年社会招聘offer量大约保持在150-200左右，岗位主要为研发类、设计类、项目管理类、实施运维类、咨询研究类、市场类、后台职能类等。入职率保持在80%以上；2、多次独立负责校园招聘项目，每年成功入职应届生100+规模。并于16年独立负责过一期暑期实习生项目招聘计划，录用90多个实习生，大部分学生进过实习培养提升了技术水平，通过了公司的实习期考核，提前拿到校招offer，缓解了秋招压力；3、引进多个猎头、RPO渠道及招聘系统渠道，制定考核管理方案，形成了良好淘汰和配合机制，保证公司的急缺中高端人才时及时的人才供给；4、制定并不断优化内部招聘流程及相关制度。对内部新进小伙伴及各部门面试官进行面试技巧的赋能。及时发现工作中的问题并提出解决方案。学习发展主管（兼任）1、学习发展部年度培训需求的收集、梳理、并针对需求协调内外部资源制定培训计划；2、拓展公司现有经理层培训的讲师队伍，并根据公司经理层及潜在经理层的培训需求，组织经理训练营培训，对对培训效果进行考核；3、日常公司内、外部培训需求的组织管理；4、针对公司及个人的资质证书的升级管理工作；5、2018届应届生试用期管理及培养考核制度的优化及试用期转正答辩的操作；6、公司现有学习平台，知识库的运营管理工作。 Show less

1,Intern Recruitment : include random intern recruit and Summer program intern recruit . During the Summer Intern recuritment,i mainly be responsible for campus show preparetion /resume review / online test support/onsite interview prepare and support,and intern onboard management ；2,System management: i mainly manage two big system,one is E-rec system,which is the platform receive candidate resume and do some activities for candidate status.Another system is HeadTrax system ,which is… Show more 1,Intern Recruitment : include random intern recruit and Summer program intern recruit . During the Summer Intern recuritment,i mainly be responsible for campus show preparetion /resume review / online test support/onsite interview prepare and support,and intern onboard management ；2,System management: i mainly manage two big system,one is E-rec system,which is the platform receive candidate resume and do some activities for candidate status.Another system is HeadTrax system ,which is for candidate headcount work out and onboard information type in; 3,Team regular report delivery:During time,i did some regular report,for example,FTE recruitment tracking reprot and intern recruitment tracking report ,intern management monthly report ,onboard and decline tracking report and so on; 4,FTE Onbaording:i am indenpently responsbile for this work; 5,Intern and FTE Referral:i am indenpnet responsbile for this work; 6,The implementation of various projects; 7,Other temporary work. Show less

(一)招聘方面 （约占工作量的70%） 1．负责招聘渠道的维护与开发、招聘信息的发布、简历的接收、筛选及面试活动安排和个别岗位的初试； 2．组织校园招聘和现场招聘会的开展； 3．跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 4. 通过对招聘岗位分析、途径选择、计划分解、招聘效果跟踪与分析，完善公司招聘体系。 （二）培训方面 1．根据公司年度战略计划，制定公司年度培训计划。 2. 收集培训需求，制定具体的培训计划，并联系内外培训讲师，组织培训工作顺利进行； 3．建立培训资源库，员工培训档案，完善培训流程。 4．组织员工活动、拓展训练。 5．协助组织公司年会。 （三）员工关系方面 1．负责公司员工入职、离职、转正、调薪等日常工作； 2．负责公司党组织关系办理、户口档案管理、人才引进、工作居住证办理、高级人才奖励、人才引进专项计划等政策性工作的办理； 3．代表公司对外处理劳动仲裁或法律诉讼。 （四）规章制度、业务流程方面… Show more (一)招聘方面 （约占工作量的70%） 1．负责招聘渠道的维护与开发、招聘信息的发布、简历的接收、筛选及面试活动安排和个别岗位的初试； 2．组织校园招聘和现场招聘会的开展； 3．跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 4. 通过对招聘岗位分析、途径选择、计划分解、招聘效果跟踪与分析，完善公司招聘体系。 （二）培训方面 1．根据公司年度战略计划，制定公司年度培训计划。 2. 收集培训需求，制定具体的培训计划，并联系内外培训讲师，组织培训工作顺利进行； 3．建立培训资源库，员工培训档案，完善培训流程。 4．组织员工活动、拓展训练。 5．协助组织公司年会。 （三）员工关系方面 1．负责公司员工入职、离职、转正、调薪等日常工作； 2．负责公司党组织关系办理、户口档案管理、人才引进、工作居住证办理、高级人才奖励、人才引进专项计划等政策性工作的办理； 3．代表公司对外处理劳动仲裁或法律诉讼。 （四）规章制度、业务流程方面 1．修改职位说明书，编写岗位级别认定标准； 2．完善绩效考核管理办法、参与编写《公司岗位与专业序列设置表》； 3．完善和梳理相关业务流程； 4．编写《员工关怀管理方案》； 5．建立并完善公司在职员工与非在职员工信息库，满足公司内外相关部门统计需求； 6．每年度终了，负责汇总编制整个年度内员工离职的人数、学历、工作年限、年龄、工龄、专业等特征分布分析报告； （五）其他方面 1．根据公司发展战略，协助咨询公司为公司做人力资源方面的工作，为公司上市做准备； 2．审核前台提供的考勤统计； 3．负责公司例会的组织及会议纪要工作； 4．员工关怀； 5．领导交办的其他临时工作。 Show less