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HRBP:1、负责产品体系 HRBP 所有的工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系、人才盘点、任职资格评审等人力资源工作。2、 负责集团人力资源政策、制度、重点项目在业务部门的具体开展和执行落地。3、 深入了解业务部门的发展战略，为业务部门发展提供建议，推动内部团队建设。4、 主动与管理层、员工形成高效互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅，解决员工的合理要求。招聘:1、负责集团各个体系招聘全流程工作，包括产品体系、销售体系、DCP&IX 体系、研发体系 40%岗位、职能体系部分岗位。 2、 负责岗位:a. 技术类(70%)Java、C/C++、Python、运维、网络、产品、项目、安全等; b. 销售类(20%)运营商销售;销售经理;销售总监(香港);c. 职能类(10%)翻译、法务、运营。3、 负责集团国内外招聘渠道的维护工作，以及招聘网站的信息更新工作。4、 建立电子人才库，定期进行跟进，全力支持集团业务发展。5、 协助招聘总监进行集团招聘需求管理工作。6、 参与校园招聘全流程，完成体系、集团 15、16、17 年人才储备工作。7、 社招年均 offer80 人左右;校招 offer 跟进，研发体系 16 年跟进 50 人，17 年集团 60%offer 谈判、跟进。员工关系:1、 负责集团总部及全球分公司员工入、离、调、转、续等手续流程的办理。 2、员工花名册维护与输出，EHR 系统信息录入及管理。3、 进行离职率等相关数据分析，制作报表。按时准确提供员工关系数据报表给相关部门及分公司。 4、梳理并完善公司的员工关系管理体系。协助搭建新 EHR 系统，并确保上线。