התאוריה של אדלר, לא להורים בלבד!אדלר בתורתו מדבר על מטרת העל של כולנו והיא להשיג תחושת שייכות טובה, ועל הדרך שכל אחת ואחד מאתנו בוחר.ת לממש את תחושת השייכות. התיאוריה של אדלר עוסקת בהבנת התקשורת ביננו והקניית כלים ליחסים טובים שמניעים לפעולה.במקום העבודה הרבה מאוד נשען על תקשורת ויחסי גומלין. הצלחה של צוות, עמידה ביעדים, שביעות רצון עובדים, אווירה של שיתוף ויצירה וקידום מתבססים על יחסים ואווירה.הניסיון המעשי שלי במשך כ 25 שנה בארגונים שונים כמובילה של פרויקטים, צוותים ומחלקות. בתפקידי ניהול ישיר ותפקידי מטה. בשילוב ההתמחות שלי ביסודות התיאוריה האדלריאנית, עם מודל האימון האישי של בית הספר לאימון במכון אדלר, נותנים לי כלים מעשיים ללוות מנהלות ומנהלים באופן אישי או כצוות.אני מציעה ליווי אישי למי מכן.ם שרוצים להרחיב, לעדכן, להבין, לשנות או לשפר את ההתנהלות במקום העבודה, לעבוד על שילוב עבודה משפחה ופנאי, פיתוח קריירה ועוד.