4TMS es una firma consultora de desarrollo organizacional. Somos partner de nuestros clientes y sus ecosistemas en el alineamiento de su estrategia con su gestión del talento para lograr sus objetivos y desempeño esperado. Incorporamos en todos nuestros proyectos tanto los objetivos y planes del negocio así como el factor y desarrollo humano.Por medio de herramientas y metodologías reconocidas y comprobadas local e internacionalmente:1. Sugerimos estructuras y responsabilidades que… Show more 4TMS es una firma consultora de desarrollo organizacional. Somos partner de nuestros clientes y sus ecosistemas en el alineamiento de su estrategia con su gestión del talento para lograr sus objetivos y desempeño esperado. Incorporamos en todos nuestros proyectos tanto los objetivos y planes del negocio así como el factor y desarrollo humano.Por medio de herramientas y metodologías reconocidas y comprobadas local e internacionalmente:1. Sugerimos estructuras y responsabilidades que apalanquen y comprometan el cumplimiento exitoso de la estrategia del negocio.2. Los acompañamos en las búsquedas y contratación de los miembros ideales para sus equipos. 3. Diseñamos e implementamos programas de desarrollo de liderazgo. 4. Hacemos estudios de mercado para asesorarlos y darles a conocer las mejores prácticas sobre estructuras organizacionales, recompensas, beneficios y programas de desarrollo de talento para su gente. 5. Ayudamos a nuestros clientes a evolucionar y lograr sus próximos pasos a través del diseño e implementación de proyectos de desarrollo, capacitación & coaching individual y grupal.6. Acompañamos a ejecutivos con programas de empleabilidad a medida, conociendo cada caso en forma particular y acompañando procesos de conexión con sus perfiles profesionales, marca personal, prospección de industrias target, roles target y cómo desarrollar y optimizar las redes de contactos para conseguir el puesto de trabajo deseado en el menor tiempo posible.7. Desarrollamos estudios y políticas de compensaciones con metodología Hay Group, abordando la planilla de remuneraciones actual y una sugerencia de equidad interna y competitividad externa de acuerdo a mercados comparativos objetivos.Nos caracterizamos por trabajar cada proyecto desde la confianza, con cuidado del uso de la información que se nos facilita, comunicación directa & constante y la profundidad necesaria para cumplir y superar las expectativas de nuestros clientes. Show less

Participo en el diseño y dicto Diplomados relacionadas con la gestión de personas y equipos.

Fiabilis Consulting Group Chile es una consultora europea, especialista en optimizar costos laborales, generando ingresos, ahorros y nuevas oportunidades económicas para las empresas y sus trabajadores, exclusivamente a través del estudio de la nómina.

Dueña y fundadora de My Property, corredora que nace en el afán de desarrollar un partner que pueda dar soporte integral a todas las personas, empresas e instituciones que se encuentren en la búsqueda de una propiedad e inmueble, ya sea para comprar o arrendar.

Responsable del área corporativa de Recursos Humanos, liderando el proceso de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional y todo el sistema de gestión de recursos humanos. Definición e implementación de estrategia de Recursos Humanos, planes de trabajo anuales y evaluación de recursos humanos. Consolidación de la infraestructura de RRHH de QPX, desarrollando políticas, procesos, manual, sistemas de gestión de datos y ecosistema de recursos humanos. Gestión de Recursos Humanos y… Show more Responsable del área corporativa de Recursos Humanos, liderando el proceso de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional y todo el sistema de gestión de recursos humanos. Definición e implementación de estrategia de Recursos Humanos, planes de trabajo anuales y evaluación de recursos humanos. Consolidación de la infraestructura de RRHH de QPX, desarrollando políticas, procesos, manual, sistemas de gestión de datos y ecosistema de recursos humanos. Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, asegurando la gestión segura y confidencial de los registros del personal, asegurando descripciones de puestos debidamente documentadas, asegurando un diseño organizacional adecuado al desafío corporativo.Responsable de expatriados en su reubicación, llevando a cabo las políticas correspondientes, paquetes salariales, asistencia y coordinación de aspectos legales, así como la coordinación de sus diferentes procedimientos operativos y administrativos.Reclutamiento y selección de equipos especializados que conforma QPX SpA, desarrollando y manteniendo datos de mercado sobre remuneraciones, cartas de oferta, contratos y proceso de acogida, para empleados y para contratistas y consultores. Diseño e implementación del sistema de gestión del desempeño. Desarrollo de matriz potencial y desempeño para la toma de decisiones. Show less

Responsable de la selección de puestos de alta dirección. Especializado en desarrollo de nuevos negocios y gestión de proyectos con experiencia en empresas grandes, pequeñas y en crecimiento con diferentes modelos de gobierno corporativo.

- Diseño e Implementación de programa Trainee.- Diseño e Implementación de programas de Capacitación a los diferentes niveles de la organización. (Metodología ROI)- Diseño e Implementación de Gestión del Desempeño (complementando el modelo con la generación de SMART Goals)- Desarrollo de los procesos de Selección

Se diseño e implementó el Diplomado FEDRA (Formación Equipo Directivo Red de Asistencia) del ministerio de Salud, donde asistieron 40 directivos a cargo del ministerio de Salud. La malla curricular se contruyó en función de la teoría de "Indagación Apreciativa" (Aprecciative Inquiry).Las principales funciones realizadas fueron las siguientes: 1. Autoevaluación Apreciativa 2. Diseño e Implementacón de Actividades en clases presenciales. 3. Desarrollo e… Show more Se diseño e implementó el Diplomado FEDRA (Formación Equipo Directivo Red de Asistencia) del ministerio de Salud, donde asistieron 40 directivos a cargo del ministerio de Salud. La malla curricular se contruyó en función de la teoría de "Indagación Apreciativa" (Aprecciative Inquiry).Las principales funciones realizadas fueron las siguientes: 1. Autoevaluación Apreciativa 2. Diseño e Implementacón de Actividades en clases presenciales. 3. Desarrollo e Informes de tutoría. 4. Proyecto de Formación-Acción (Réplica) Show less