Acompañar a los clientes en sus procesos de transformación a través de: - Evaluación y análisis de prácticas de negocios - Desarrollo de planes detallados para impulsar el cambio y la mejora del negocio- Análisis, diseño y sugerencia de modelos operativos para la optimización de estructuras organizacionales.- Desarrollo de estrategias adaptadas a los negocios (Gestión de cambio, análisis de impacto, plan de comunicaciones, red de valor, programas de formación, acompañamiento en la transformación de RRHH, entre otros).- Estrategias de Talento (retención, marca empleadora, motivación)- Desarrollo de cultura y experiencia del ciclo de vida de los empleados. - Identificación de necesidades de necesidades - Desarrollo e implementación de planes de formación para empleados, socios y/o dueños de franquicias.- Análisis de procesos y tecnologías de RRHHServicios orientados a:Profesionalización de Pymes y EmprendedoresConsultoría EstratégicaCoaching Ejecutivo y de EquiposOrientación ProfesionalHead HuntersCapacitaciones lúdicas, vivenciales y de team buildingVer enlace: https://bit.ly/3bK9wkx

Reclutamiento de personal para diferentes niveles jerárquicos e industrias (Nacionales e internacionales)Entrevistas presenciales y vía skype, elaboración de informes de selección, coordinación de entrevistas para la empresa clientes, seguimiento de postulaciones, entre otras actividades. Relevamiento de necesidades de adiestramiento a clientes, diseño instruccional de formación, impartir capacitaciones en clientes de rubros (Salud, Servicios, Real Estate, Automotriz, entre otros).

Responsable de todos los procesos relacionados a la administración de personal (altas y bajas, liquidación de haberes, armado de legajos, beneficios, selección y capacitación, evaluaciones médicas, comunicaciones). Responsable de flujo de caja y administración de recursos financieros (control de presupuesto, compras, cobranzas, tesoreria, entre otras).

Diseñar, planificar y controlar los procesos de desarrollo, captación y retención del capital humano, a través de programas, proyectos y actividades relacionadas con la formación profesional, planes de carrera, bienestar, salud y seguridad laboral (SSL), comunicaciones internas, cultura organizacional, indicadores de gestión entre otras.Diseño estructural de las áreas a cargo. Desarrollo del proceso de reclutamiento y selección. Selección de cargos gerenciales. Ganadora de la Labor Destacada 2009; 2010 y 2011. Diseño de programas de capacitación, retención de personal y bienestar. Responsable de la implementación del proyecto de Comunicaciones Internas “Intranet”. Desarrollo de indicadores de gestión. Optimización de partida presupuestaria.