- Central point of contact for employees to discuss questions, concerns, or problems related to the company or their teams.- Review and analyze people data to identify trends and recommend solutions to improve performance, retention, and employee experience.- Work collaboratively with other People teams, such as People Career and People Rewards, on various company processes and policies.- Organize onboarding sessions and conduct first-day orientations to provide new hires with a unique and successful start.- Provide guidance to employees interested in changing their career paths and oversee internal transitions.- Organize and facilitate engaging team-building events and activities.- Offer compensation support, including salary planning, approval of pay adjustments, and promotion processes.

Participación en un proyecto ágil con sprints de una semana, presentando a un Product Owner el progreso en el desarrollo de la app, en la cual los niños pueden aprender programación, por medio de cursos, actividades y juegos, acompañados por un profesor.Manejamos dos tipos de Usuarios (Alumno, Profesor), usamos SendGrid para el envio de mails ( Bienvenida, Verificacion del email, Solicitud para ser Profesor ), manejamos un formulario de registro controlado, tambien pueden registrarse e ingresar mediante google.Herramientas utilizadas:Node JS | JavaScript | PostgresSQL | SQL | Docker | SendGrid | HerokuUtilizamos la metodologia de SCRUM, junto con JIRA, e implementamos la arquitectura REST, para una mejor organizacion de las APIs.

Creación de una SPA de video juegos que consume datos de una API externa a través del Back-End desarrollado en Node.js, utilizando Express. La misma guarda los datos consumidos en una base de datos local, creada con PostgreSQL, la cual corre sobre Docker. Los componentes del Front-End fueron realizados en React, manejando el estado con Redux y los estilos fueron dados con CSS puro.

La gastronomía en mi experiencia.He tenido la suerte de trabajar en un lugar de alta categoría donde aprendí todo sobre la atención al cliente. Se entender que quiere y necesita el comensal, se venderle el producto que me convenga, que se retire con una experiencia inolvidable y así regrese.Pero sé que para conseguir el éxito de un local gastronómico es necesario el trabajo en equipo. Es fundamental que todos los empleados comprendan los objetivos deseados y las formas de trabajo.En estos años como supervisora aprendí como nunca en mi trayectoria profesional. Incorporé todas las técnicas necesarias para hablar con un equipo de trabajo y conseguir los objetivos.Agradezco el lugar en el que estoy ahora, pero sé que es hora de buscar nuevos desafíos que me permitan aplicar mis habilidades y continuar con mi aprendizaje.Es hora de salir de la comodidad para seguir creciendo profesional y personalmente.