Olá, bem-vindo(a) ao meu perfil, me chamo Yasmim! 😊Psicóloga, pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão Estratégica de Pessoas e Análise do Comportamento, com mais de 8 anos de experiência em RH atuando em DHO, Atração de Talentos, Cargos e Salários, Cultura e Clima Organizacional, Administração de Pessoal e Benefícios, nos segmentos de Tecnologia e Prestação de Serviços em empresas nacionais e multinacionais de pequeno, médio e grande porte.Qualificações:- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com a visão e objetivos da empresa, com foco no desenvolvimento humano, treinamento, engajamento e no crescimento sustentável.- Assegurar a eficiência operacional da área, priorizando atividades que conduzam à melhor execução da estratégia, identificando e desenvolvendo talentos, elaborando planos de sucessão e executando programas de liderança.- Orientar e colaborar com as lideranças, atuando como Business Partner, para entender as necessidades do negócio e propor soluções que impactam no resultado.- Assegurar que as ações de RH estejam em conformidade com a legislação vigente.- Coordenar a implantação de sistema de gestão de recursos humanos, identificando oportunidades para automatizar processos, reduzindo atividades operacionais e garantindo atendimento às necessidades da empresa.- Desenvolver e implementar políticas e estratégias de R&S, DHO, Avaliação de Desempenho, Diversidade, Compensação e Benefícios que sejam alinhadas com objetivos e estratégia do negócio.- Identificar talentos potenciais através de assessments, implementando e utilizando ferramentas e testes técnicos e comportamentais, monitorando e orientando os processos de avaliação de desempenho.- Monitorar indicadores utilizando-os para diagnosticar problemas, planejar e executar ações corretivas, com foco na melhoria de processos e na tomada de decisão.- Estabelecer e manter parcerias estratégicas com clientes e interfaces que agreguem valor ao negócio.- Desenvolver e coordenar iniciativas para fortalecer as práticas ESG, a comunicação interna, promover a sustentabilidade, diversidade e inclusão.- Implementar práticas de resolução de conflitos identificando causas e propondo estratégias preventivas e atuando como mediadora, contribuindo para um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.- Liderar equipes e promover o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, fornecer feedback contínuo e desafiar constantemente o time com o objetivo de atingir alta performance e melhoria de resultados.- Inglês e Libras nível Intermediário.