- Recrutement - Administration RH- Communication RH- Payroll- Santé sécurité - Gestion de projets RH- Conseil juridique

- Gestion RH et paie de 2 établissements hôteliers (~ 110 collaborateurs). - Projets RH en faveur du Groupe. (Mirus, admin RH, droit du travail, assurances sociales, Procédures RH, projets RH etc)

En charge de toute la gestion RH de l'établissement - Reporting au Directeur Financier- Gestion complète de la RHT depuis le début de la crise du Coronavirus;- Recrutement (mise en ligne des annonces, présélection de CVs, participation aux entretiens);- Relation avec les Écoles Hôtelières;- Administration RH (Contrats et avenants, intégration des collaborateurs, permis de travail, impôt à la source, allocations familiales, assurances sociales, suivi des accidents et maladies, suivi des formations, certificats de travail…);- Communication interne;- Organisation d'événements Take Care - Gestion complète de la paie - Mirus ( éléments variables, indemnités journalières, paiements, clôtures, soldes de tout compte…);- Gestion du temps de travail - TBS - Mirus;- Procédures disciplinaires ( rédaction des courriers et participation aux entretiens );- Veille juridique.

Professeur au Lycée international de Ferney-Voltaire :- Cours de Management pour 3 classes de Terminale STMG;- Cours d'Economie-Droit pour 2 classes de Première STMG;- Cours de Mathématiques pour 1 classe de Seconde générale.

Participation à l'ouverture de premier Hotel Marriot au Maroc : Missions de Chef de Département :- Supervision d’une équipe - Reporting pour le siège régional- Création des notes de services - Communication avec les chefs de DépartementsRecrutement :- Gestion complète du recrutementPaie :- Gestion des profils sur le logiciel de Paie OASYS eHCM- Saisie des éléments variables- Paramétrage - Gestion du temps sur le logiciel de pointageTravail administratif :- Déploiement et mise en place des standards du Groupe au sein de l’Hôtel- Gestion des contrats de détachement- Supervision des formalités d’arrivée et d’accueil des employés & audit des dossiers- Préparation des contrats de travail et des avenants- Gestion des périodes d’essai et des formalités de départ- En charges des commandes pour le bureau RH- Personne de contact pour tous les employés- Préparation de la présentation mensuelle du Forum des employés

- Chargé de l'Administration RH : (DPAE, création et suivi des dossiers, accueil et départ des salariés, mutuelle et prévoyance, contrats et avenants, suivi des périodes d’essai, tableaux de bords RH, gestion des stagiaires, commandes RH, audit des dossiers, suivi des titres de séjour, suivi des contrats de mise à disposition, réception des appels et traitement du courrier + toujours à la disposition de la Responsable Ressources Humaines pour toute sollicitation);- Chargé de Recrutement :(mise en ligne des annonces, gestion des candidatures, création des profils des candidats, suivi avec les Chefs de services, contacts avec les candidats, réponses négatives, + toujours à la disposition de la Responsable Formation et Développement pour toute sollicitation).

- Suivi du recrutement et gestion des stagiaires- Gestion des absences et présences (maladies, accidents du travail, feuilles d’heures)- Mise à jour du Document Unique avec les chefs de service et la Direction- Création du référentiel de suivi sur la pénibilité- Création et lancement du journal interne- Suivi des uniformes (gestion du stock)