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招聘团队管理

北京

——文思海辉BUBI（商业智能事业部），该事业部成立于2011年，目前此事业部有1400多人，致力于金融行业商业智能解决方案；工作描述：1、 招聘规划：1. 根据团队发展战略和项目情况调整招聘需求，制定招聘计划。2. 对市场资源进行定位搜寻，确保高效的招聘效率。3. 按照招聘计划第一时间协调team成员响应起来；4. 总结招聘工作中存在的问题，优化和完善招聘流程，完成招聘分析报告； 2、 招聘渠道：1. 利用各类招聘渠道（智联，前程，猎聘，拉勾，脉脉，找萝卜，boss直聘，内部推荐等）发布招聘信息，及时更新招聘渠道，扩大团队的影响力；2. 优化招聘渠道，重点推进内部推荐；3. 以主动猎人为主，增强团队对整个金融市场竞争对手的认识，制作制作行业mapping；3、 人才筛选和跟踪1..

Beijing

——30几人的猎头公司，主要行业涉及有医药，奢侈品，房地产，动漫，金融，IT等，涉及行业比较多；工作描述：1. 对接的客户有动漫公司（青青树），房地产公司（space，凯德茂，北京金隅嘉业等），医疗公司（诺和诺德），金融分析公司（SAS）等客户；2. 负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导；3. 通过各种渠道访寻候选人,各大招聘网站, 公司数据库, Cold Call, 关系圈等；4. 通过电话或面谈方式与候选者进行深入沟通，了解其过往经历、职业背景、个人职业发展意向、薪酬构成等个人情况，分析候选人职业发展方向，制作相关评测，并结合企业要求推荐合适的候选人5. 协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；6..