✏Recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas los objetivos estratégicos de la empresa. ✏Determinar planes de desarrollo en conjunto con los líderes de negocio y liderar estrategias de cambio. ✏Planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos. ✏Planear y ejecutar estrategias de atracción de talento ✏Establecer canales de comunicación interna. ✏Trabajar para garantizar un óptimo clima laboral. ✏Realizar la carga de legajo. ✏Otorgar los certificados de cobertura ART. ✏Realizar la entrega de la ropa de trabajo. ✏Realizar la firma del contrato, ficha de candidatos, solicitud de información del legajo. ✏Recolectar novedades de liquidación. ✏Distribuir los recibos de sueldo. ✏Realizar la administración y seguimiento de ausentismo.