Yvonne Mooij Email & Phone Number

Haarlem, Nh, Nl

Haarlem, North Holland, Netherlands

Het Streeklab Haarlem verzorgt diagnostiek, consultatie en preventie op het gebied van infectieziekten voor het Spaarne Gasthuis en Rode Kruis Ziekenhuis, huisartsen, verloskundige, verpleeghuizen, zorginstellingen en de GGD in de regio Haarlemmermeer en Kennemerland.

Oude Meer

We opereren in het hart van de metropoolregio Amsterdam, maar ook in Rotterdam, Delft, Almere, Nieuwegein, Groningen en Eindhoven. We zijn dus altijd in de buurt en kennen de identiteit van de regio. Dat vinden we belangrijk, want we willen dichtbij u staan.Die regionale binding vind je terug in onze naam. NorthC. Het noordwesten van Europa. De Noordzee, handel en economie. Maar NorthC staat ook voor onze kracht. Our true north, het interne kompas dat ons leidt naar succes en goed ondernemerschap. Het maakt ons daadkrachtig. In hoe we onze datacenters positioneren in de markt. In hoe we opereren. We laten ons niet leiden door anderen, maar werken vanuit onze eigen kracht. Snel en adequaat met oog voor onze klanten.Bij NorthC geloven we dat ons succes afhangt van de daadkracht van onze mensen. Zij zijn van onschatbare waarde. Zonder hen hebben wij geen bedrijf. We investeren daarom volop in onze mensen zodat iedereen het beste uit zichzelf kan halen.

Het adviseren en ondersteunen van het management en directie op het gebied van HR vraagstukken met betrekking tot in-door en uitstroom binnen HQNL en Belgium.

Schiphol-Rijk

Het adviseren en ondersteunen van het management en directie op het gebied van HR vraagstukken met betrekking tot in-door en uitstroom voor de afdelingen Operations, Finance, Sales & Marketing.

Amsterdam Area, Netherlands

Yvolutions ís Yvonne Mooij. Bent u op zoek naar een operationele HR business partner die tevens een inhoudelijke sparringpartner is voor uw organisatie? Als HR business partner ben ik gewend om pro actief de organisatie te adviseren op het gebied van HR beleid, HR vraagstukken en individuele personele zaken met betrekking tot in- door- en uitstroom. Voor meer informatie ben ik bereikbaar via 06-46750991 of per mail info@yvolutions.nl

Gramsbergen

Het adviseren en ondersteunen van het lijnmanagement en directie op het gebied van HR vraagstukken met betrekking tot in-door en uitstroom. (parttime;10 uur per maand)

Schiedam

Het adviseren en ondersteunen van het management en directie op het gebied van HR vraagstukken met betrekking tot in-door en uitstroom. Daarnaast houd ik mij bezig met het adviseren en uitvoeren van organisatie wijzigingen. Onderdeel van MT en HR International.

Amsterdam

Het adviseren en ondersteunen van het management en directie op het gebied van HR vraagstukken met betrekking tot in-door en uitstroom voor de tijdschriften; Happinez, Psychologie Magazine, Yoga Magazine, Vrij Nederland en Runner's World. Het participeren en adviseren in HR projecten.

Maasdijk

Het adviseren en ondersteunen van het lijnmanagement en directie op het gebied van HR vraagstukken met betrekking tot in-door en uitstroom voor de Pack afdeling.

Schiedam-Antwerpen

Het adviseren en ondersteunen van het lijnmanagement en directie op het gebied van HR vraagstukken met betrekking tot in-door en uitstroom.

Europoort

Het adviseren en ondersteunen van het lijnmanagement op het gebied van HR vraagstukken met betrekking tot in-door en uitstroom. Het participeren en adviseren in HR projecten. Opvolgen en adviseren ziekteverzuim cases.

Mijdrecht

Het adviseren en ondersteunen van het lijnmanagement op het gebied van HR vraagstukken met betrekking tot in-door en uitstroom. Het bewaken van het verzuimbeleid. Het participeren en adviseren in HR projecten. Deelname MT overleg.

Den Haag

Het ondersteunen en begeleiden van het lijnmanagement tijdens de huidige reorganisatie ten aanzien van het interne sollicitatieproces. Werkzaamheden bestaan uit het voeren van selectiegesprekken en de verslaglegging hiervan.

Badhoevedorp

Verantwoordelijkheden; het adviseren (gevraagd en ongevraagd) en begeleiden van het management binnen Cosumer Electronics en Professional Solutions op het gebied van HR beleid, HR vraagstukken en individuele personele zaken met betrekking tot in- door- en uitstroom. (± 250 FTE)Professionaliseren van lijn management op het gebied personeelsbeleid door middel van coaching, begeleiding en informatievoorziening.Eindverantwoordelijk voor de werving & selectie in Nederland en Belgie, tot en met lijn management niveau.Het participeren en adviseren in HR en organisatie veranderingsprojecten waaronder herstructuering op Benelux en Europees niveau. Het verzorgen van managementrapportages.

Badhoevedorp

Interim corporate recruiter Sony Benelux Pro actief ondersteunen van managers (en medewerkers) over personeelsaangelegenheden en het toepassen van HR beleid op de instroom kant o.a.;Personeelsplanning in relatie tot de werving, carrière ontwikkeling / doorstroom.Eindverantwoordelijk voor de werving & selectie, tot en met lijn management niveau. Het ontwikkelen & aanleveren van management rapportages ten aanzien van o.a. doorlooptijden. Het beheren van recruitment budget.Netwerken en opzetten van contacten op Benelux niveau met universiteiten en scholen, ambassadeursfunctie met de focus op werving van young professionals en trainees.Identificeren, selecteren en managen van relaties op Benelux niveau met werving (en selectie) bureaus en trainingsbureaus.

Amsterdam

Het acquireren van klanten en uitbreiden van accounts. Commerciële pro-actieve bemiddeling van technisch specialisten op MBO/ HBO en WO niveau. (systeembeheerder/ontwikkelaars)

Amsterdam Area, Netherlands

Commerciële proactieve bemiddeling van uitzend-en detacheringskrachten.(van techniek tot administratief) Het begeleiden van gedetacheerde medewerkers. Het opzetten en geven van workshops aan medewerkers omtrent wet flex en zekerheid. Het acquireren van klanten en verantwoordelijk voor relatiebeheer.

Amsterdam Area, Netherlands

Inhouse recruiter NUONHet coördineren en uitzetten van technische vacatures binnen NUON landelijk. Aanspreekpunt voor leveranciers, kostenbesparing realiseren. Het optimaliseren van werk processen en arbeidsmarkt communicatie.Inhouse recruiter FLORIADERecruitment dagen organiseren. Het opzetten van pools en verantwoordelijk voor de dagelijkse tewerkstelling van 200 medewerkers. Verantwoordelijk voor relatiebeheer. Het coördineren van het outplacement traject van 25 Floriade medewerkers.In beide rollen vertegenwoordiger en verantwoordelijk voor USG account.

Eri A, Recuitment

Education record

functiewaardering ISF

Hr

HR project management

Ce, Commerciële Economie