- Establecer qué recursos se necesitarán para realizar el proyecto y en qué plazos.- Elaborar el plan de proyecto.- Definir los estándares de calidad que debe tener cada entregable del proyecto.- Dirigir al equipo del proyecto y mantenerlo motivado.- Realizar el seguimiento de tareas del proyecto para comprobar cualquier desvío de los objetivos.- Prever y gestionar los riesgos relacionados con el proyecto.

- Participar en la definición del producto.- Analizar los requerimientos.- Plantear la estrategia de pruebas.- Diseñar los escenarios y casos de prueba.- Revisar, planificar, preparar y ejecutar las pruebas.- Reportar errores, plantear soluciones y validar la corrección.- Automatizar pruebas, monitorearlas y mantenerlas.- Impulsar mejoras en los procesos.- Simular la ejecución de productos y evaluar su rendimiento.

• Analizar los registros de la empresa de los acreedores. • Realizar auditorías a los acreedores y a nivel administrativo.• Revisar los estados financieros y las partidas realizadas a los acreedores • Analizar los registros para identificar posibles inconvenientes e inconsistencias.• Documentar las observaciones realizadas en las auditorías.• Desarrollar soluciones y estrategias para maximizar la productividad y recortar pérdidas.• Presentar descubrimientos a directamente a la Gerencia Corporativa de Compras y Gerencia General de la organización. • Aplicar nuevas metodologías de trabajo para los Especialistas de Compras. • Realizar seguimiento de las compras que sean concluidas en todo el proceso administrativo.• Revisar y presentar presupuesto mensual, trimestral y anual, para la Gerencias Corporativas Administrativas – Contables, Gerencia General de la Organización. • Uso de los aplicativos: SAP ERP 6.0, Mantis, Profit Plus Administrativo Contable, Microsoft Power BI, IBM Notes.

• Administración, centralización, organización, clasificación, localización, sincronización de los datos maestros de acuerdo con los manuales de procedimientos establecidos en la organización, asociadas a las estrategias de venta, compras, operaciones de mantenimiento, operaciones administrativo - contable, operaciones de Gestión de RRHH y servicios al cliente. • Ejecución de pruebas funcionales en conjunto con los usuarios (Para nuevas implementaciones en los diversos sistemas)• Crear manuales de usuario para nuevas implementaciones (Relaciones de los datos maestros todos los módulos de SAP implementados en la empresa MM, SD, PM, FI, CO).• Generar reporte de avance diarios. • Seguimiento de la resolución de incidencias reportadas. • Uso de los aplicativos: SAP ERP 6.0, Mantis, Profit Plus Administrativo Contable, IBM Notes, INFOAUTOS, SPI Nomina, SPI Portal, Alfresco.

• Analizar las tareas que debe realizar cada usuario.• Agrupar usuarios según tareas comunes.• Crear roles que se ajusten a cada cargo. • Asociar las autorizaciones específicas a cada rol. • Asignar roles según las tareas que realiza cada usuario.• Documentación de los Roles por Cargo. • Ejecución de pruebas funcionales.• Seguimiento de la resolución de incidencias reportadas. • Control interno y nuevas mejoras en los módulos de SAP MM, PM, FI, CO, SD.• Participación en puesta en producción.• Roll out.• Supervisión y monitoreo de los usuarios. • Uso de los aplicativos: SAP ERP 6.0, Mantis, Profit Plus Administrativo Contable, IBM Notes, INFOAUTOS, SPI Nomina, SPI Portal, Alfresco, Biostar.

• Asegurar el control y seguimiento sobre los procesos de la empresa.• Evaluar y seleccionar proveedores de servicio a la empresa asegurando el cumplimiento de los acuerdos.• Supervisar el cumplimiento de la política de la empresa y de las funciones del personal a su cargo.• Administrar los procesos de seguridad e higiene, sistema de protección de los colaboradores.• Mantener en custodia y de forma ordenada el archivo documentario de la empresa.• Coordinar las actividades de recreación y celebración de la empresa, así como visitas a la empresa, por ser un campo de diversión turístico.• Manejar interrelaciones internas y externas.• Administrar y controlar el manejo de inventarios, fondos fijos y recursos presupuestarios de la empresa.• Supervisar el cumplimiento de las obligaciones económicas de la empresa.• Crear mecanismos de control interno para el manejo del área financiera y caja de la empresa.• Responsable de los procesos de convocación, pre-selección, inducción y salida del personal de la empresa.• Administrar los procesos del control y evaluación del personal, capacitaciones, control de legajos personales y control sanitario del personal• Consolidar, verificar y realizar los requerimientos de todas las áreas.• Administrar la relación de insumos y realizar reposiciones.• Coordina, control y verifica las operaciones de transporte, el ingreso y salida de mercaderías, controles documentarios, tramites de importación y exportación.• Uso de Aplicativos: Posandtouch, Microsoft Office, Sistema Valery.

• Soporte Remoto: Analizar y dar solución a problemas presentados en el ambiente productivo, en los módulos de administración de Personal (PA), Nomina nacional e internacional (PY), Gestión de Tiempos (PT).• Estimar y dar solución a nuevos Requerimientos.• Revisión a nivel de ABAP. • Elaboración de Documentación.• Carga de Datos maestros• Pruebas integrales.• Validar configuraciones del sistema.• Acompañamiento durante la salida a productivo. • Documentación para la capacitación a los usuarios sobre el uso de nuevas implementaciones.• Documentación de procesos.• Uso de Aplicativos: SAP ERP 6.0, Solman.

Febrero 2013 – mayo 2015 Cargo ocupado: Jefe de Recursos Humanos.Noviembre 2009 – febrero 2013 Cargo ocupado: Analista de Recursos Humanos. Noviembre 2008 – noviembre 2009 Cargo ocupado: Asistente Administrativo.• Organización y planificación atribuible a nivel general de la empresa y específico de los profesionales. • Reclutamiento y Selección conociendo a la empresa y sabiendo concretamente cuáles son sus carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.• Formación de nuevo talento para adaptarse al nuevo puesto de trabajo y formación continúa para la plantilla existente.• Evaluación y satisfacción del entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador que forme parte de la empresa.• Administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.• Prevención de riesgos a nivel de salud y bienestar de las personas trabajadoras mediante la observación de condiciones e implementación de mejoras. Validación de Documentación (Documento de diseño, Plan de pruebas, Casos de Prueba).

Febrero 2013 – mayo 2015 Cargo ocupado: Jefe de Recursos Humanos.Noviembre 2009 – febrero 2013 Cargo ocupado: Analista de Recursos Humanos. Noviembre 2008 – noviembre 2009 Cargo ocupado: Asistente Administrativo.• Organización y planificación atribuible a nivel general de la empresa y específico de los profesionales. • Reclutamiento y Selección conociendo a la empresa y sabiendo concretamente cuáles son sus carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.• Formación de nuevo talento para adaptarse al nuevo puesto de trabajo y formación continúa para la plantilla existente.• Evaluación y satisfacción del entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador que forme parte de la empresa.• Administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.• Prevención de riesgos a nivel de salud y bienestar de las personas trabajadoras mediante la observación de condiciones e implementación de mejoras. Validación de Documentación (Documento de diseño, Plan de pruebas, Casos de Prueba).