*Responsable de los procesos de Selección, Contratación, Inducción, Comunicaciones internas. Dotación. *Elaboración del plan de bienestar laboral, de formación y capacitación y responsable de su ejecución y mejoras continuas. *Liquidación de sueldos de personal jornalizado (UOM) y personal mensualizado. Procesos Disciplinarios. * Responsable de Seguridad e Higiene. *Responsable de eventos empresariales

Liderar la selección de Talento Humano idóneo según perfilamiento y luego liderar el proceso de contratación. Planificar modelos de formación y desarrollo mediante la identificación, análisis y priorización de competencias. Diseñar e implementar evaluación de desempeño y hacer seguimiento a planes de mejora. Diseño de la estructura de entrenamiento al personal y Garantizar el desarrollo de competencias del mismo. Acompañar y guiar a los equipos de liderazgo en la actualización y aplicación adecuada de la legislación laboral. Responsable de los procesos disciplinarios y de planes de mejora en desempeño así como de los informes de gestión Diseñar y ejecutar plan de bienestar y gestionar el control de registro de novedades del personal.

 Coordiné la ejecución de los procesos de selección, Contratación (Afiliaciones a seguridad social y seguimiento al nuevo empleado)Inducción, Comunicaciones internas. Elaboré el plan de bienestar laboral y del de formación y capacitación me encargué de ejecutarlos y hacerles mejoras continuas. Lideré el plan de nómina de los empleados: Gestionando el talento tanto interno como los empleados temporales de la empresa. Coordiné y ejecuté el procedimiento de descargos y fui parte del comité de Convivencia; siendo Presidenta del Copasst.

• Líder en la ejecución de procesos de selección de personal a nivel Nacional (Reclutamiento, aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas, centros de valoración, entrevistas, entrega de informes)• Gestión y aplicación de planes de carrera• Manejo y coordinación de los procesos de entrega de informes y retroalimentación: Proceso de Ascensos y Vacantes• Líder del comité de Salarios, Participante del comité de Convivencia y del Pilar de Alineación de Metas

• Líder en la ejecución de procesos de selección de personal a nivel Nacional (Reclutamiento, aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas, centros de valoración, entrevistas, entrega de informes)• Gestión y aplicación de la evaluación de desempeño 06/2012 – 06/2013 a 1.200 empleados.• Manejo y coordinación de los procesos de entrega de informes y retroalimentación: Evaluación de desempeño• Desarrollo de planes de productividad a través de la elaboración y entrega de planes de mejora• Manejo cuota de aprendices SENA a nivel Nacional• Líder de la actualización en procesos: Aplicación de Batería para evaluación de Factores de Riesgo Psicosociales.

• Lideré, coordiné y ejecuté el proceso de selección a nivel Nacional, llevando la efectividad de la contratación de un 78% al 90 % en 2 meses.• Gestioné el crecimiento del talento de la compañía a través de la selección masiva de personal (Reclutamiento, aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas, entrevistas, entrega de informes), teniendo como resultados el cumplimiento oportuno de las necesidades de nuestros clientes, la eficiencia en el proceso de contratación y el reconocimiento de una buena gestión por parte de nuestros clientes.• Diseñé y ejecute el plan de levantamiento de perfiles para la compañía. Logrando construir 132 perfiles, permitiendo mejorar el proceso de selección, implementando el modelo de selección por competencias.• Capacité al personal del contrato METRO, en Proyecto de Vida, por medio de la Técnica “Taller Reflexivo”, logrando potenciar habilidades para el manejo del tiempo, el ahorro, la vida sana, las relaciones interpersonales, entre otras.

• Representé la división Servicios ante los consumidores, siendo responsable de: atención a eventos masivos programados por el INDER, coordinación y atención a eventos empresariales, coordinación y atención a eventos familiares, logrando el reconocimiento del buen servicio por parte de los clientes, el cual se evidencia con el indicador un 100% de clientes satisfechos. • Lideré la orientación de los participantes a través de una guía estructurada de las actividades logrando que nuestros clientes reconocieran lo que son y que hacen empresas como: DANE.• Desarrollé actividades enfocadas en mejorar la atención del consumidor final