-Asesoramiento Fiscal,contable y financiero a empresas y autónomos.-Declaración Anual de Rentas.-Utilización de Programas Contasol y Estimasol para la gestión contable de empresas y autónomos-Gestiones Administrativas diversas

HR Operations (julio 2015 - actualidad) Gestión de beneficios financieros en operaciones de activos. Estudio y concesiones de préstamos y anticipos de convenio e hipotecas para empleados. Análisis del impacto de los beneficios sociales y financieros en las nóminas de los empleados: Seguros Médicos, Seguros de Vida y Fondo de Pensiones. Interlocución con los proveedores de dichos beneficios (Caixa, Sanitas y Barclays Vida y Pensiones)  Interlocución con HR Services (gestión centralizada de datos de empleados a nivel de Grupo).  Gestión de nómina en SAP: reducciones de jornada, maternidades, enfermedades, anticipos, cargas, reportes, calidad de datos…  Cálculos de finiquitos: gestión en SAP, seguridad social, SEPE. Seguimiento de auditorías y reportes al grupo.  Gestión del personal pasivo: control de jubilaciones, invalidez, agotamiento IT, personal beneficiario (viudas y huérfanos), cálculo y actualización de complementos salariales y reversiones.  Soporte en el proyecto de externalización de nómina a E&Y. Gestión de Altas y Bajas: Generación de contratos y documentación necesaria relativa a su incorporación/Baja. Pre-Screening y gestión del proceso de screening para todos los perfiles. Onboarding: Reunión con los candidatos para su incorporación: explicación del contrato y todo el paquete de bienvenida.  Proyecto Digitalización de expedientes. Gestión con el proveedor de digitalización y custodia de los documentos, control de los expedientes físicos y auditoría de la documentación enviada. Desarrollo del procedimiento para la digitalización y custodia de los documentos, así como de acceso a dicha documentación. Negociación de póliza de salud de empleados activos y pasivos (Sanitas). Control y gestión del presupuesto: movimientos de alta, baja, modificación, incidencias y facturación.

Técnico Senior Administración Personal (mayo 2009-mayo 2016)  Gestión de beneficios financieros en operaciones de activos. Estudio y concesiones de préstamos y anticipos de convenio e hipotecas para empleados. Análisis del impacto de los beneficios sociales y financieros en las nóminas de los empleados: Seguros Médicos, Seguros de Vida y Fondo de Pensiones. Interlocución con los proveedores de dichos beneficios (Caixa, Sanitas y Barclays Vida y Pensiones).  Interlocución con HR Services (gestión centralizada de datos de empleados a nivel de Grupo).  Gestión de nómina en SAP: reducciones de jornada, maternidades, enfermedades, anticipos, cargas, reportes, calidad de datos…  Cálculos de finiquitos: gestión en SAP, seguridad social, SEPE. Seguimiento de auditorías y reportes al grupo.  Gestión del personal pasivo: control de jubilaciones, invalidez, agotamiento IT, personal beneficiario (viudas y huérfanos), cálculo y actualización de complementos salariales y reversiones.  Responsable del proyecto de automatización de la interface entre el directorio y SAP. Participación en el proyecto Global SAP One HR (actualización versión SAP), y en la implementación del nuevo portal para empleados...  Proyecto Digitalización de expedientes. Gestión con el proveedor de digitalización y custodia de los documentos, control de los expedientes físicos y auditoría de la documentación enviada. Desarrollo del procedimiento para la digitalización y custodia de los documentos, así como de acceso a dicha documentación. Gestión del proceso de Reestructuración del ERE 2011 y 2013: elaboración, control y seguimiento de las bajas y suspensiones realizadas durante dichos procesos.  Negociación de póliza de salud de empleados activos y pasivos (Sanitas). Control y gestión del presupuesto: movimientos de alta, baja, modificación, incidencias y facturación.  Migración de la nómina del personal pasivo a un proveedor externo (CNP BVP)

Técnico de Formación ( 2004-abril 2009)  Desarrollo del Plan Formativo junto con la responsable de formación de las distintas áreas del banco para su presentación al comité de Dirección. Workshop de detección de necesidades con los miembros del comité de Dirección. Elaboración y seguimiento del presupuesto, así como la gestión de su aprobación.  Responsable de la gestión en la formación de Directores, Colectivo Empresas, MIFID y Formación Directivos. Reuniones con los responsables de las distintas áreas para ver la detección de necesidades y la gestión de todos los cursos anuales impartidos en estas áreas: Convocatoria, seguimiento asistencia, elaboración y seguimiento de los programas y búsqueda de ponentes.  Con la integración de Banco Zaragozano y Barclays, desarrollo de programa e impartición a los administrativos de Banco Zaragozano en labores comerciales, productos y técnicas de venta. Colaboración con el negocio en la elaboración del material, selección de participantes, materia a desarrollar y gestión de los proveedores.

Control de Gestión (1996-2003) Control de Gestión en la Territorial Norte, Castilla y León y Canarias.  Elaboración y Seguimiento de Presupuestos anuales.  Desarrollo de iniciativas para corregir las desviaciones sobre presupuesto.  Seguimiento comercial para implementar las mejores prácticas. Jefa de Administración(Subdirectora)y Responsable Comercial(1996-2003)  Responsable Comercial  Jefa de Administración (subdirector) –oficina mediana/grande. Gestionando un equipo de ocho personas