Yolanda De León Aliste Email and Phone Number

• Relación del negocio con RRHH, consultor y facilitador de soluciones.• Liderar proyectos de cambio organizacional• Realizar desde el inicio y liderar el plan de igualdad • Negociaciones con el comité de empresa• Gestión del talento, diseño de planes formación, desarrollo, planes de sucesión.• Liderar el programa de desempeño de la compañía• Implementación de programas de on boarding, employee journey map, employee branding• Procesos de selección internos y externos• Modificación e implementación de las políticas de la compañía• Gestión del personal, costes, relaciones laborales.

Gestión de Proyectos en el equipo de Arquitectura Organizativa y Gestión del Talento:* programas upskilling* development center * management audit, * identificación del potencial* planes de desarrollo individual

Selección: • Definición de la estrategia de atracción y captación de talento para cubrir las necesidades a corto y medio plazo en estrecha colaboración con negocio• Ejecución del ciclo completo de Reclutamiento-Selección-Contratación-On boarding• Gestión y Coordinación de las vacantes internas y externas• Control de los indicadores de Gestión: Absentismo, rotación, coste, productividad• Selección y contacto habitual con empresas externas colaboradorasFormación y Desarrollo:• Diseño, ejecución y evaluación del Plan de Formación estratégico y anual • Autonomía en la Gestión Presupuestaria, iniciativa en búsqueda de nuevos formatos y proveedores y proactividad en la implementación de nuevos impactos de Formación• Impartición de formación a los equipos de Ventas, realización de acompañamientos, evaluación y feedback. Programa de Coaching para delegados de ventas.• Análisis continuo de la rentabilidad de la inversión, control de KPIs y análisis y corrección de desviaciones• Feedback 360• Evaluación del Desempeño y Calibración • Evaluación del Potencial y Matriz de Talento• Planes de Carrera y Planes de Sucesión• Planes de Desarrollo Individual (IDP) y Planes de Acción • Selección y Evaluación de colaboradores externos • Comunicación Interna, Evaluación del Engagement, Elaboración, implantación y seguimiento del Plan de Medidas de Mejora del Clima laboral Relaciones laborales• Gestión de personal. Control de asistencia y absentismo, planificación de vacaciones, negociación con sindicatos• Administración: Altas, bajas en la Seg. Social, bajas médicas, partes de accidentes• Ere, despidos, amonestaciones, sanciones.• Inspecciones• AuditoriasPrevención de Riesgos• Evaluaciones de riesgos de la sección de retail• Hacer planes de mejora y evaluación de los mismos• Coordinación de riesgos laborales con empresas clientes o usuarias

Selección: Reclutamiento, evaluación y adecuación de las habilidades de los candidatos con los requerimientos del cliente mediante la realización de entrevistas por competencias, dinámicas de grupo, test y pruebas psicológicas. Formación: Organización e impartición de formaciones sobre: Productos, Técnicas de venta, Atención al cliente Tele marketingGestión de personal. Gestión del sistema de Control de asistencia y absentismo, Supervisión de la Planificación de vacaciones, Negociación con SindicatosAdministración de Personal: Altas, bajas en la Seg. Social, bajas médicas, partes de accidentesConsultoría: Desarrollo de servicios, planificación de objetivos y recursos, fidelización de clientes, gestión de proveedores.