Comunicar, informar a agentes externos la participación de la empresa, objetivos y logros de la misma, así como la gestión de la organización y los empleados. Toma las decisiones de alto nivel sobre política y estrategia empresarial. Como líder, asesora a la junta de directores, motiva a los empleados y cambia las unidades dentro de la organización, y como gerente preside las operaciones de la organización a lo largo del tiempo en la empresa.

• Elaborar las políticas y programas de acción de acuerdo con los lineamientos del consejo directivo y de los propietarios de la institución o empresa.• Diseñar, instrumentar, dirigir y controlar las actividades y recursos de la institución o empresa que representa.• Analizar y realizar informes sobre las actividades de la empresa o institución y los resultados obtenidos.• Determinar los volúmenes de producción, los precios de comercialización, la innovación tecnológica, los métodos y sistemas de producción, etcétera.• Planear, controlar y decidir la asignación y utilización de los recursos financieros y humanos.• Realizar el nombramiento de personal para los puestos directivos.• Representar a la empresa u organización en su trato con terceros, comprendidos el gobierno y otras autoridades.

•Establecer los objetivos y las estrategias•Formular o aprobar las normas y procedimientos de la empresa.•Planificar y organizar las actividades de la empresa, asignar tareas al personal y delegar responsabilidades.•Elaborar y controlar los presupuestos.•Negociar o aprobar contratos y acuerdos con los proveedores, distribuidores, agencias de la Administración y otras organizaciones.•Estudiar la competitividad de la empresa en el mercado y las estrategias de la competencia y esforzarse por encontrar nuevos mercados.•Contratar, despedir y ascender al personal y organizar la formación de la plantilla.•Supervisar al personal.•Analizar las operaciones para valorar los resultados y para desarrollar y aplicar los cambios de procedimiento y de política con el fin de mejorar las operaciones y los sistemas.

Ejecutar el Plan de Negocios aprobado por el Directorio y proponer modificaciones al mismo.Preparar y ejecutar el presupuesto aprobado por el Directorio y proponer modificaciones al mismo.Diseñar y ejecutar los planes de desarrollo, los planes de acción anual y los programas de inversión, mantenimiento y gastos.

Administrador de Contratos, (SAP) control de gastos, revisión de avance en la ejecución de los trabajos, revisión de evaluaciones, elaboración de actas para modificaciones de Contratos y en Contratación, elaboración de Pliego de Condiciones para la ejecución de Obra y Servicios

Administración de RRHH, Control de Ingreso y Egreso del Personal.