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대한민국 서울

[주요 업무]전사 채용 기획/개선/운영(부산 본사 및 서울 오피스) 및 조직문화 기획/운영[주요 성과]- 전반적 채용 프로세스 점검, 정비 및 개선- 2023년 테크직군, 아트직군 T/O 채용 달성률 95% 이상(서울 100%, 부산 95%)- 채용 채널 다각화 및 채용 홍보를 통한 우수인재 영입 강화[상세 업무]1. 전사 채용 전략 수립- 부서별, 시기별 T/O에 따른 채용 계획 운영(상반기, 하반기 및 수시)- 채용 예산 수립 및 현황 관리- 직군별 맞춤형 채용 전략 조율, 진행- Direct Sourcing 성공률 강화안 기획 및 Direct Sourcing 시행- 외부 리소스 및 파트너십 관리(서치펌, 대학교, 아카데미 등)2. 채용 프로세스 효율화 및 고도화- 채용 관련 데이터 가공 및 대내외 관계자 소통을 통한 채용 단계별 이슈 도출(채용 달성률, 신규입사자 이탈률, 채용비용, 채널별 효과성 등)- 직무별 특징, 이슈에 따른 절차 간소화 및 세분화3. 채용 마케팅 및 브랜딩- 연간 채용 마케팅 및 브랜딩 계획안 수립- 채용 마케팅 강화 활동 : 회사 홍보 페이지 제작, 기업탐방 프로그램 및 인턴쉽 운영 등- 회사 브랜딩 강화 활동 : 관련 콘텐츠 제작 협업, 후보자 경험 개선을 위한 채용 프로세스 개선, 평판 관리 등- 채용 이슈와 트렌드에 따른 면접관 교육4. 온보딩 관리- 온보딩 프로그램 기획- 온보딩 내부 가이드라인 제작- 신입사원과의 정기 면담을 통한 이슈 파악5. 조직문화 활성화- 활성화 프로그램 기획, 운영- 관련 가이드 및 Kit 제작- 운영 세부 계획 수립 및 보고6. 기타- 일반 채용 프로세스 운영(공고 작성, 면접 조율, 처우 산정 및 협의 등)- ATS 시스템 도입, 세팅, 운영(그리팅) 등

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[주요업무]신재생에너지 및 건설사 그룹 HR 기획/개선 및 운영[주요 성과]- HR 제도 및 프로세스 점검, 정비 및 개선- 채용 프로세스 개선에 따른 인재 확보력 강화 (21년 12월 149명 / 22년 10월 현재 186명)- 그룹 조직문화 및 복리후생 점검 및 강화[상세 업무]1. HR 제도/프로세스 점검, 정비, 개선1) 채용 : 사내 추천 채용제도 정비, 활성화2) 보상 : 수당 정비, 평가/보상 시스템 개선3) 전사 직무 분석 : 직무기술서 기반의 직무자격/역량/행동지표 도출, 평가 기반으로 활용4) 사규 및 취업규칙 점검 (노무 Risk 대비)5) HR Open Session 도입 준비6) 노사협의회 : 위원 구성, 협의회 운영 준비2. 그룹사 채용(In-House)- 그룹 인원 관리 (전사 T/O 관리 및 조율)- 채용 채널 관리 및 채용제도 정비- 온보딩 프로그램 운영- 채용 채널 다각화(인턴쉽, SNS 등)- 고용 브랜딩 아이템 추출3. 인사 및 조직 관리- 인사 발령 및 조직도 관리- 월별 인원 변동 추이 관리/보고- 조직별 업무분장표 작성, 관리4. 조직문화(GWP : Great Work Place)- 조직문화 진단 및 키워드 도출 작업 기획- 조직 활성화 및 소통 강화 프로그램 기획(도입 진행 중)5. 교육- 교육 Needs 파악, 커리큘럼 및 일정 Plana. 사원급 : 기본 공통 역량 교육(분석력, 창의력, 소통력, 회사 예절 및 회사 사업 관련 교육)b. 실무자급 : 직무 심화 교육(실무 관련 전문지식)c. 리더/임원급 : 리더십, 조직문화, 조직관리, 갈등관리 등6. 복리후생- 운영 현황, 기준 정리, 만족도 점검- 신설 항목 제안, 기획

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1. 채용 기획 및 운영, 관리- 서울 본사, 부산 지점 T/O 관리- 일반직부터 심사직, 채권관리직 등을 아우른 채용 진행- 채용 프로세스 기틀 마련(면접 평가표, 연봉 산정표 등)- 신규입사자 OJT 기획, 운영2. C&B- Payroll 운영- 평가 및 보상 시스템 기획, 운영(KPI)3. 교육- 법정의무교육 진행- 정기적 직무 교육계획 수립, 진행4. 그 외 HR 전반- ER 업무(인사위원회, 각종 사규 관리, 근로감독 응대 등)- 조직 관리- 복리후생 관리

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1. 조직문화 & 복리후생- GWP 조사를 통한 조직문화 분석, 개선안 기획- 조직문화 관련 캠페인 기획, 진행- 복리후생 제도 규정 보완, 개선- 복리후생 제도 운영2. 교육- 직무별 역량 강화 교육 운영- 직급별 역량 강화 교육 운영- 기본 인성 소양 교육 운영3. 인력 및 조직 관리- 인사 이동 현황 관리- 조직도 관리 등