ecommande et élabore des projets de développement organisationnel en lien avec la spécificité des opérations des Services adaptés TransitAccompagne et consulte la direction générale et l'équipe de direction dans la gestion des resssources humainesIdentifie les besoins de formation, élabore des plans de formation et voit au bon déroulement des activités de formationGère les dossiers de santé et sécuritéGéere les programmes de subventions salarialesGère et assure l'intégrité des données du système d'informationProduire la paie en l'absence du responsable de la paie

Développer, implanter et maintenir les politiques, méthodes et programmes visant le fonctionnement optimal des ressources humaines et ce, dans une perspective d’amélioration continueDéfinir la vision triennale de son secteur en prenant source dans celle de l’organisation et l’actualiser dans des plans d’affaires annuelsS’assurer de l’élaboration des prévisions budgétaires de son secteur et des projets reliés aux ressources humaines; procéder au suivi budgétaire et documenter les écartsAssurer l’ensemble des activités de dotation et veiller au respect des programmes d’intégration et de formation des nouveaux employésGérer le programme de formation de l’entreprise; assurer l’acquisition des compétences nécessaires au développement et à la bonne performance du personnelAssurer la gestion du programme d’évaluation du rendement dans un esprit de mobilisation et de développement des employés;conseiller et former les gestionnaires à cet effet et leur apporter le soutien nécessaire lorsque requisGérer l’ensemble des composantes de la rémunération globale et programmes d’équité; formuler les recommandations pertinentes en regard au marchéExercer une vigie constante des lois et réglementations en matière de ressources humaines, en informer la direction et procéder aux ajustements requis; conseiller les gestionnaires au besoinDévelopper et comptabiliser les données/statistiques en matière de ressources humaines, notamment pour le tableau de bord; en faire l’analyse et formuler les recommandationsDéfinir les programmes de prévention en santé et sécurité, recommander les changements et voir à leur implantation en collaboration avec les gestionnaires et le comité de santé et sécuritéAssurer la documentation et la préparation des dossiers litigieux, représenter l’organisation au besoin (CNESST); interpréter et conseiller les gestionnaires sur l’application de la convention collective et des décrets en vigueurs

Recommande et élabore des projets de développement organisationnel en lien avec la spécificité des opérations des Services adaptés TransitAccompagne et consulte la direction générale et l'équipe de direction dans la gestion des resssources humainesIdentifie les besoins de formation, élabore des plans de formation et voit au bon déroulement des activités de formationGère les dossiers de santé et sécuritéGéere les programmes de subventions salarialesGère et assure l'intégrité des données du système d'informationProduire la paie en l'absence du responsable de la paie

Participation à l'élaboration des stratégies d'opérationMise en place des stratégies d'opérationVeiller à la profitabilité du centre opérationnel de MontréalDéterminer les besoins en ressources humaines et matériellesSuperviser le recrutement, l'embauche, la formation et le développement des ressources humaines ainsi que leur évaluation Rentabiliser la succursale

Assurer la bonne gestion des opération,rentabiliser la succursale Recruter, embaucher et évaluer les nouveaux employé(e)sAdapter les méthodes de travail pour produire le meilleur retour pour notre clientèleVérifier la qualité des relevés et chèques envoyés aux clientsDiriger le service des ventes et le personnel de supervision

Diriger le personnel de recouvrement des comptes spéciaux à la succursale d'Ottawa pour le territoire de Kingston On à St-Jean de Terre-NeuveMaximiser le retour sur investissement pour assurer la rentabilitéAméliorer les procédés de travail pour maximiser l'efficacité du serviceÉvaluer et superviser le personnel (5 superviseurs et jusqu'à 60 agents)Visiter les agences externes pour vérification de la qualité de travail et les services offerts

Créer et présenter des plans d'affaires à la haute direction pour obtenir les fonds nécessaires aux changements informatiques (directeur de projets)Conceptualiser et documenter les changements à apporter aux systèmes informatisés pour augmenter la performance et réduire les coûtsDiriger le développement, la vérification et la mise en place des nouveaux systèmes des différents centres de crédit au Canada et au MexiqueEnquêter, visiter et recommander les fournisseurs pour changement d'équipement nécessaires aux nouveaux systèmes