Objectif : Contrôler des situations dénoncées par la CGAS et l’UAPG• Intervention dans les champs liés à la Loi fédérale sur le travail, la Loi fédérale sur le travail au noir, la Loi sur les travailleurs détachés, les contrats types de travail, les Conventions collectives de travail• Observation du marché du travail

Objectif: Refonte de l'organisation, déploiement stratégique* Conseiller de confiance auprès de la Directrice Générale* Coordination / mise en œuvre stratégique et opérationnelle des activités * Réorganisation de l’entrepriseObjective: Redesign of the organization, strategic deployment* Trusted Advisor to the President* Strategic and operational coordination / implementation of new RSE activities* Strategic and operational coordination /… Show more Objectif: Refonte de l'organisation, déploiement stratégique* Conseiller de confiance auprès de la Directrice Générale* Coordination / mise en œuvre stratégique et opérationnelle des activités * Réorganisation de l’entrepriseObjective: Redesign of the organization, strategic deployment* Trusted Advisor to the President* Strategic and operational coordination / implementation of new RSE activities* Strategic and operational coordination / implementation of new RSE activities Show less

Depuis 25 ans, nous intervenons ( COO, Chief Of Staff, DRH ad interim), et accompagnons les entreprises (entre 50 et 1000 collaborateurs principalement dans les secteurs Horloger, Bancaire, Médical & Family Office).Objectif: Réorganisation innovante, solutions créatives intégrant la RSE * Redefinition de la vision, mission, stratégie et mise en oeuvre du plan d'action à 3 ans* Mise en œuvre de politiques de RSE* Gestion du changement dans le cas de fusion/acquisition et… Show more Depuis 25 ans, nous intervenons ( COO, Chief Of Staff, DRH ad interim), et accompagnons les entreprises (entre 50 et 1000 collaborateurs principalement dans les secteurs Horloger, Bancaire, Médical & Family Office).Objectif: Réorganisation innovante, solutions créatives intégrant la RSE * Redefinition de la vision, mission, stratégie et mise en oeuvre du plan d'action à 3 ans* Mise en œuvre de politiques de RSE* Gestion du changement dans le cas de fusion/acquisition et changement stratégique telle que la RSE* Cartographie de l'organisation, structure et reorganisation * Mise en place d'une stratégie d'Innovation des produits de demain* "Pompier" en cas de perte de valeur et profit For 25 years, we have been working (COO, Chief Of Staff, HRD ad interim), and supporting companies (between 50 and 1000 employees mainly in the Watchmaking, Banking, Medical & Family Office sectors).Objective: Innovative reorganization, creative solutions related to CSR * Redefinition of the vision, mission, strategy and implementation of the 3-year action plan* Implementation of CSR strategy* Change management in the context of mergers, acquisitions and other strategic changes (CSR)* Mapping of the organization, structure and reorganization* Implementation of an Innovation strategy for the products of tomorrow* "Fireman" in case of loss of value and profitQUELQUES CLIENTS :CAT, CHANEL, DE WITT, HARRY WINSTON, DUPONT de NEMOURS, NIKE, EDIPRESSE, VICTORINOX, TAG, H+, RETRIPA, BLOSSOM, BLANDENIER, TATA, ANTEIS, MB&F, RICHEMONT, PIGUET GALLAND - BCV, SOCIETE GENERALE, BAXTER, FLYBABOO, NEXTHINK, FERRencontrons-nous sur www.humantouch-consulting.com Show less

Nous créons des ateliers de 2 heures en explorant la Tribu comme outils pour répondre avec efficacité et performance aux enjeux de la RSE☝️ Worktribus pour VOUS, c'est être performant grâce à la collaboration, le plaisir et l’audace et relever le défi de l’innovation collective en lien avec les enjeux de la RSETRIBUEXPRESS:* Vous posez le socle de votre culture d’entreprise* Vous connectez vos objectifs à votre stratégie* Vous développez un environnement propice à la… Show more Nous créons des ateliers de 2 heures en explorant la Tribu comme outils pour répondre avec efficacité et performance aux enjeux de la RSE☝️ Worktribus pour VOUS, c'est être performant grâce à la collaboration, le plaisir et l’audace et relever le défi de l’innovation collective en lien avec les enjeux de la RSETRIBUEXPRESS:* Vous posez le socle de votre culture d’entreprise* Vous connectez vos objectifs à votre stratégie* Vous développez un environnement propice à la collaboration* Vous renforcez la cohésion de vos équipesWe create 2-hour workshops, different and disruptive for your company by exploring the Tribe as tools to respond effectively and efficiently to the challenges of CSR☝️ Worktribus for YOU means being efficient thanks to collaboration, pleasure and audacity and taking up the challenge of collective innovation to embrace CSR issuesTRIBUEXPRESS:* You lay the foundation of your corporate culture* You connect your objectives to your strategy* You develop an environment conducive to collaboration* You strengthen the cohesion of your teamsTOTEM : Objectif : Développement de la dynamique relationnelle pour surmonter les malentendus, générer de la confiance et un sentiment d’appartenance/reconnaissance et réussir ensemble.Résultat: L’émergence de votre tribuTOTEM:Goal: Development of relational dynamics to overcoming misunderstandings, generating trust and a sense of belonging/recognition and succeeding together.Result: The emergence of your tribeFORCE : Objectif : Partager un projet qui a du sens, transcender les blocages, s’engager et être performant durablement. Résultat: L’alignement de votre tribu avec votre vision/missions/objectifsSTRENGTH :Objective: To share a project that makes sense, transcend blockages, become engaged and perform sustainably.Result: The alignment of your tribe with your vision/missions/goalsRencontrons nous sur www.worktribus.com Show less

La FER organise des ateliers de la Transmission. Notre atelier pour 20 à 40 cédants et repreneurs, apporte une vision globale et générale sur les enjeux humains de la transmission d’entreprise.Les objectifs sont :* Se rencontrer entre cédants et repreneurs dans un contexte interactif * Partager et échanger en groupe sur ses préoccupations respectives * Réaliser que la culture et l’histoire de chaque entreprise est le socle fondamental sur lequel repose une transmission… Show more La FER organise des ateliers de la Transmission. Notre atelier pour 20 à 40 cédants et repreneurs, apporte une vision globale et générale sur les enjeux humains de la transmission d’entreprise.Les objectifs sont :* Se rencontrer entre cédants et repreneurs dans un contexte interactif * Partager et échanger en groupe sur ses préoccupations respectives * Réaliser que la culture et l’histoire de chaque entreprise est le socle fondamental sur lequel repose une transmission d’entreprise réussie, au-delà des aspects financiers* Vivre le témoignage d’une transmission illustrant le contenu de l’atelier* Vivre un exercice sur un élément clé de la culture des entreprises des participantsThe FER organizes Transmission workshops.Our 2-hour workshop, for 20 to 40 sellers and buyers, provides a global and general vision of the human issues of business transfer.The objectives are:* Meet between sellers and buyers in an interactive context* Share and discuss as a group about their respective concerns* Realize that the culture and history of each company is the fundamental foundation on which rests a successful business transfer, beyond the financial aspects* Live the testimony of a transmission illustrating the content of the workshop* Experience an exercise on a key element of the participants' corporate cultureRencontrons-nous sur www.humantouch-consulting.com Show less

Objective: Refonte de l'organisation, déploiement stratégique* Conseiller de confiance auprès du président* Coordination / mise en œuvre stratégique et opérationnelle d'activités commerciales en dehors du SIHH: offre de formations, établissement d'un bureau à Hong Kong, partenariat États-Unis avec Hodinkee* Superviser et mise en œuvre les processus RH conformément aux politiques de Richemont telles que:• Gestion de la performance et développement des… Show more Objective: Refonte de l'organisation, déploiement stratégique* Conseiller de confiance auprès du président* Coordination / mise en œuvre stratégique et opérationnelle d'activités commerciales en dehors du SIHH: offre de formations, établissement d'un bureau à Hong Kong, partenariat États-Unis avec Hodinkee* Superviser et mise en œuvre les processus RH conformément aux politiques de Richemont telles que:• Gestion de la performance et développement des compétences• Réorganisation de la rémunérationObjective: Redesign of the organization, strategic deployment* Trusted Advisor to the President* Strategic and operational coordination / implementation of commercial activities outside the SIHH: training offer, establishment of an office in Hong Kong, United States partnership with Hodinkee* Oversee and implement HR processes in accordance with Richemont policies such as:• Performance management and skills development• Reorganization of compensation Show less

HEG, DAS II, MAS en Management du LuxeAu-delà du MAS, comment construire son projet de vie professionnelBeyond the MAS, how to build your professional life project

Objective: Mise en œuvre des politiques de ressources humaines, refonte de l’organisation* Conseiller la direction* Mise en place des politiques de ressources humaines* En charge du recrutement, de l'apprentissage, du développement et de la rémunération* Mise en place du processus de gestion de la performance et de la gestion de carrière avec pour objectif de suivre une expansion rapide mais sans à-coups de l'entreprise* Négociation des résiliations de contrats, conflits… Show more Objective: Mise en œuvre des politiques de ressources humaines, refonte de l’organisation* Conseiller la direction* Mise en place des politiques de ressources humaines* En charge du recrutement, de l'apprentissage, du développement et de la rémunération* Mise en place du processus de gestion de la performance et de la gestion de carrière avec pour objectif de suivre une expansion rapide mais sans à-coups de l'entreprise* Négociation des résiliations de contrats, conflits et résolution de problèmesObjective: Implementation of human resources policies, redesign of the organization* Advise management* Implementation of human resources policies* In charge of recruitment, learning, development and compensation* Implementation of the performance management and career management process with the objective of following a rapid but smooth expansion of the company* Negotiation of contract terminations, conflicts and problem solving Show less

Objectif: Contribuer au succès stratégique / opérationnel de TAG en sécurisant les personnes et l'organisation* Réorganisation, recrutement et changement de carrière: ancienneté passée de 5,4 à 7,2 ans* Conception et mise en œuvre d'un planning de ressources: 38% de femmes, 12% à temps partiel* Mise en place des indicateurs clés dont absences (3,15 à 2,65), Taux de rotation (14,1 à 10,4)* Gestion des conflits, relations sociales et syndicales (1 cas Prud’homme en 3 ans)*… Show more Objectif: Contribuer au succès stratégique / opérationnel de TAG en sécurisant les personnes et l'organisation* Réorganisation, recrutement et changement de carrière: ancienneté passée de 5,4 à 7,2 ans* Conception et mise en œuvre d'un planning de ressources: 38% de femmes, 12% à temps partiel* Mise en place des indicateurs clés dont absences (3,15 à 2,65), Taux de rotation (14,1 à 10,4)* Gestion des conflits, relations sociales et syndicales (1 cas Prud’homme en 3 ans)* Développement de la culture d'entreprise (pack de bienvenue, groupes de travail interdépendants)* Conception et mise en œuvre d'un outil de gestion de la performance et d'un plan de relèveObjective: Contribute to the strategic / operational success of TAG by securing people and the organization* Reorganisation, recruitment and career change: seniority increased from 5.4 to 7.2 years* Design and implementation of a resource plan: 38% women, 12% part-time* Implementation of key indicators including absences (3.15 to 2.65), turnover rate (14.1 to 10.4)* Conflict management, social and union relations (1 Prud'homme case in 3 years)* Development of corporate culture (welcome pack, interdependent working groups)* Design and implementation of a performance management tool and a succession plan Show less

Objectif: Gestion opérationnelle et stratégique des RH pour devenir une organisation très performante * Réorganisation de la structure suite à l'acquisition par ABER* Planification des ressources, plan de carrière et plan de succession lié à la création de 25 salons (50% de départs en moins sur 3 ans), 20% entre 26 et 30 ans (stratégie d’acquisition de talents)* Accompagnement du management afin de développer le leadership participatif* Gestion de la performance basée sur… Show more Objectif: Gestion opérationnelle et stratégique des RH pour devenir une organisation très performante * Réorganisation de la structure suite à l'acquisition par ABER* Planification des ressources, plan de carrière et plan de succession lié à la création de 25 salons (50% de départs en moins sur 3 ans), 20% entre 26 et 30 ans (stratégie d’acquisition de talents)* Accompagnement du management afin de développer le leadership participatif* Gestion de la performance basée sur l’amélioration de la satisfaction client et réputation de l’entreprise* Gestion de carrière par réseau/projet (résultat enquête: 1-Intérêt du poste,2-Vie d’équipe,3-Reconnaissance)Objective: Operational and strategic HR management to become a high performing organization * Reorganization of the structure following the acquisition by ABER* Resource planning, career plan and succession plan linked to the creation of 25 salons (50% fewer departures over 3 years), 20% between 26 and 30 years (talent acquisition strategy)* Management support to develop participatory leadership* Performance management based on improving customer satisfaction and company reputation* Career management by network/project (survey result: 1-Job interest, 2-Team life, 3-Recognition) Show less

Vous recherchez des moyens efficaces et fiables pour répondre à vos besoins d'être perspicace dans vos relations, savoir vous adapter, disposer de moyens permettant des ajustements de plus en plus subtils.Ou tout simplement vous souhaitez devenir Coach.COACHING-Services répond à vos besoins et vous propose: - Une formation générale à l'Art du coach - Une formation pour mieux comprendre et agir au sein d'une organisation - Une formation pour maîtriser les phénomènes… Show more Vous recherchez des moyens efficaces et fiables pour répondre à vos besoins d'être perspicace dans vos relations, savoir vous adapter, disposer de moyens permettant des ajustements de plus en plus subtils.Ou tout simplement vous souhaitez devenir Coach.COACHING-Services répond à vos besoins et vous propose: - Une formation générale à l'Art du coach - Une formation pour mieux comprendre et agir au sein d'une organisation - Une formation pour maîtriser les phénomènes d'équipe et améliorer les réunions de groupesReconnu pour la qualité de ses formations et de ses services, au bénéfice du label de qualité EduQua, COACHING-Services a déjà formé des centaines de femmes et d'hommes, en individuel et en entreprisesYou are looking for effective and reliable means to meet your needs to be perceptive in your relationships, to know how to adapt, to have the means allowing increasingly subtle adjustments.Or simply you want to become a Coach.COACHING-Services meets your needs and offers you: - A general training in the Art of the coach - Training to better understand and act within an organization - Training to master team phenomena and improve group meetingsRecognized for the quality of its training and services, benefiting from the EduQua quality label, COACHING-Services has already trained hundreds of women and men, individually and in companies.Visitez www.coaching-services.ch Show less

Managing Director, Philippines & Comité stratégique Philippines, HK, Chine, Taiwan* Gestion d’équipes de plus de 80 employés* Gestion d’une activité de plus de 10 mio CHF par an* Optimisation du profit, +105%Managing Director, Liban, Syrie & Comité stratégique Jordanie, Irak* Réorganisation d’une structure de plus de 50 employés* Gestion d’une activité de +10 mio CHF par an, augmentation du CA de 55%* Développement des relations avec les… Show more Managing Director, Philippines & Comité stratégique Philippines, HK, Chine, Taiwan* Gestion d’équipes de plus de 80 employés* Gestion d’une activité de plus de 10 mio CHF par an* Optimisation du profit, +105%Managing Director, Liban, Syrie & Comité stratégique Jordanie, Irak* Réorganisation d’une structure de plus de 50 employés* Gestion d’une activité de +10 mio CHF par an, augmentation du CA de 55%* Développement des relations avec les gouvernementsSales Manager, Suisse Romande* Gestion d’un département de 10 personnes, 200 clients et 60 mio CHF* Augmentation du CA de 40%* Enquêtes clients en vue de création de nouveaux produitsManaging Director, Philippines & Strategy Committee Philippines, HK, China, Taiwan* Management of teams of more than 80 employees* Management of an activity of more than 10 million CHF per year* Profit optimization, +105%Managing Director, Lebanon, Syria & Strategic Committee Jordan, Iraq* Reorganization of a structure of more than 50 employees* Management of an activity of +10 million CHF per year, increase in turnover of 55%* Development of relations with governmentsSales Manager, French-speaking Switzerland* Management of a department of 10 people, 200 clients and 60 million CHF* Increased turnover by 40%* Customer surveys for the creation of new products Show less

Reporter freelance