Door een combinatie van bovenstaande specialismen ben ik in staat om een totaalplaatje aan te bieden in de begeleiding van mensen naar werk. Waar loopbaanbegeleiding stopt pak ik (indien nodig) door d.m.v. jobcoaching. Begeleiding vindt plaats op basis van individuele coaching maar ook d.m.v. groepstrainingen. Loopbaancoach: in de functie van loopbaancoach begeleid en adviseer ik mensen bij hun loopbaanoriëntatie en loopbaankeuzes. Door het inzetten en bespreken van assessments, gedragsmodellen (o.a. DISC en Roos van Leary), reflectiemodellen (o.a. STARR, GROW en Korthagen) maar ook door het inzetten van verschilleden methoden en technieken zoals bijvoorbeeld de Kernkwadranten, IRB Verkennen, IRB Kiezen en IRB Verkrijgen. Ik maak daarbij gebruik van motiverende- en oplossingsgerichte coachtechnieken om belemmerende overtuigingen te corrigeren. Ook begeleid ik mensen in het uitbreiden van hun netwerk en in het schrijven van zakelijke documenten zoals een CV, sollicitatiebrief en de Elevator Pitch. Jobcoach: in de functie van jobcoach begeleid ik mensen naar werk voor wie dat zonder ondersteuning niet mogelijk is. Ook begeleid ik deze mensen in het behouden van dat werk. Ik doe dit d.m.v. het Supported Employment model en maak daarbij gebruik van motiverende- en oplossingsgerichte coachtechnieken om belemmerende overtuigingen te corrigeren. Verschillende methoden en technieken die worden gebruikt in loopbaanbegeleiding pas ik ook toe in de jobcoaching. Re-integratiecoach & Trainer: In de functie van re-integratiecoach begeleid ik mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt richting werk. Dit begint vaak met loopbaanbegeleiding (de korte trajecten) en gaat over op jobcoaching op het moment dat blijkt dat iemand niet in staat is om zelfstandig werk te verkrijgen en/of te behouden. Ik doe dit door middel van het verzorgen van (groeps)training en individuele coaching.

Bij RIBW Brabant was ik verantwoordelijk voor het begeleiden van mensen met psychische klachten naar werk. Voor de één voldeed een kort traject van loopbaancoaching, de ander had een uitgebreide training en/of jobcoaching nodig. Het was mijn taak om maatwerk te leveren en de coaching aan te passen aan de vraag. Loopbaancoach: in de functie van loopbaancoach begeleide en adviseerde ik mensen bij hun loopbaanoriëntatie en loopbaankeuzes. Door het inzetten en bespreken van assessments, gedragsmodellen (o.a. DISC en Roos van Leary), reflectiemodellen (o.a. STARR) maar ook door het inzetten van verschilleden methoden en technieken zoals bijvoorbeeld de Kernkwadranten, IRB Verkennen, IRB Kiezen en IRB Verkrijgen. Ik maakte daarbij gebruik van motiverende- en oplossingsgerichte coachtechnieken om belemmerende overtuigingen te corrigeren. Ook begeleide ik mensen in het uitbreiden van hun netwerk en in het schrijven van zakelijke documenten zoals een CV, sollicitatiebrief en de Elevator Pitch. Dit deed ik zowel individueel als in groepstrainingen.Jobcoach: in de functie van jobcoach begeleide ik mensen naar werk voor wie dat zonder ondersteuning niet mogelijk was. Ik maakte daarbij gebruik van motiverende- en oplossingsgerichte coachtechnieken om belemmerende overtuigingen te corrigeren. Als jobcoach had ik nauw contact met zowel werknemer als werkgever. Verschillende methoden en technieken die staan beschreven onder het kopje Loopbaancoach werden in dit proces ingezet.

Voor Villa Boerebont heb ik, samen met een collega, het oriëntatie en loopbaantraject 'Your Choice' in korte tijd opgezet en weten uit te rollen tot een volledig geaccepteerd traject waar vele partijen de samenwerking mee opzochten. Your Choice is een groepstraining waarin schoolgaande en uitkeringsgerechtigde jongeren 10 weken lang werden getraind en gecoacht op hun communicatievaardigheden, sociale vaardigheden, sollicitatievaardigheden en werknemersvaardigheden. Het opdoen van praktijkervaring was ook een vast onderdeel van de training. Door de verschillende samenwerkingen met o.a. Onderwijs, Gemeente, Calibris (nu SBB) en de ‘On Stage’ organisaties was er veel zicht op de regionale arbeidsmarktontwikkelingen en kansen wat de begeleiding naar werk kansrijk maakte.

Als HR adviseur adviseerde ik de directie over diverse zaken m.b.t. het personeelsbeleid en het vrijwilligersbeleid. Zo schreef ik stukken voor de ISO normering, zorgde ik ervoor dat ik op de hoogte was van de laatste ontwikkelingen en was ik verantwoordelijk voor de werving & selectie van nieuw personeel. Personeel dat binnen kwam op een werkervaringsplek of als vrijwilliger werd door mij begeleid (zowel interne jobcoaching als de begeleiding richting een betaalde baan). Overig: Naast mijn werkzaamheden in de functie van personeelsadviseur en projectcoördinator Your Choice, was ik ook verantwoordelijk voor acquisitie, marketingcommunicatie en zat ik in de personeelsvereniging.

Als intercedente was ik verantwoordelijk voor de acquisitie en het relatiebeheer van een eigen klantportefeuille van diverse grote contractklanten. In mijn werk lag de focus op het maken van een duurzame match. Kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktontwikkeling, organisaties, organisatiestructuren en organisatieontwikkeling waren hierbij een must. Kandidaten werden geïnterviewd volgens de STARR-methode en bedrijven werden geadviseerd over de invulling van hun vacatures. Ik verzorgde de werving en selectie, was verantwoordelijk voor de functionerings- en beoordelingsgesprekken, schreef raam- en internetvacatures en gaf presentaties & informatiebijeenkomsten aan flexmedewerkers en bedrijven.

Als Sales Representative was ik verantwoordelijk voor de acquisitie van nieuwe klanten in Nederland. Kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktontwikkeling, organisaties, organisatiestructuren en organisatieontwikkeling waren hierbij een must.