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📍招聘人才-建立並即時更新人力明細表。-透過多元管道發布職位招聘消息。-管理和維護內部候選人庫。-協助新人完成入職前後手續。📍員工關係-制定勞資會議辦法，並辦理勞資會議勞方代表選舉。-不定期進行新人關懷。-針對人員流動進行分析。-執行新進及離職人員財產清點。📍薪資與福利-處理人員勞健保及團保的加、退。-人員出勤管理。-回答員工的薪資和福利相關問題。-使用評估工具和指標進行考核。。📍教育訓練-與各部門合作，了解訓練需求。-針對公司原有申請表單進行修訂。📍企業組織-增修並編撰員工工作守則。-制定獎勵規範。-繪製組織架構圖。-改善常用文件格式。

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📍活動辦理-辦理智能障礙者兩天一夜自立活動。-至社區辦理幼兒肢體及閱讀課程至少36次。-招募志工6位，並安排志工訓練2場次。📍社區資源-獨立至特殊教育學校宣導並招生3次。-開發10個社區資源。-聯絡可宣導單位並進行宣導，約20場次。📍個案管理-每案每月電訪2次，平均每月電訪60通。-五個月內，安排並完成訪視40案主管額外指定訪視之脆弱家庭案件。-電訪、家訪、個案會議安排及資源連結，每月更新個案資訊及名冊。-設定服務目標並撰寫服務紀錄。