İnsan Kaynakları Müdürü ve Danışmanlık

İnsan kaynakları yönetimi, örgütün merkezinde “İNSANI” gören, onu ön plana çıkaran bir anlayıştır.*IK fonksiyonlarının yürütülmesi, yönlendirilmesi ve yönetilmesi* İş değerleme sisteminin kurulması ve takibi, *Ücretlendirme ve yan menfaatler sisteminin kurulması ve geliştirilmesi, ücret araştırmaları ve karşılaştırmasının yapılması,* Eğitim ihtiyaç analizlerinin yetkinlik tabanlı ortaya çıkarılması, * Performans sistemin kurulması ve yönetilmesi. *Stratejik İnsan… Show more İnsan kaynakları yönetimi, örgütün merkezinde “İNSANI” gören, onu ön plana çıkaran bir anlayıştır.*IK fonksiyonlarının yürütülmesi, yönlendirilmesi ve yönetilmesi* İş değerleme sisteminin kurulması ve takibi, *Ücretlendirme ve yan menfaatler sisteminin kurulması ve geliştirilmesi, ücret araştırmaları ve karşılaştırmasının yapılması,* Eğitim ihtiyaç analizlerinin yetkinlik tabanlı ortaya çıkarılması, * Performans sistemin kurulması ve yönetilmesi. *Stratejik İnsan Kaynakları raporlarının hazırlanması,*İnsan kaynağının kariyer gelişimini ve planlarını gerçekleştirerek uygulamak,*Ekip çalışmasını destekleyici ve geliştirici çalışmalar yapmak,*İşletmedeki tüm birim yöneticileri ile iletişim ve bilgi alışverişi içinde olmak.*İnsan kaynağının motivasyon ve verimliliğinin artırılması için yapılması gerekenleri belirleyerek sorumluluk sahibi olanları koordine ve kontrol etmek, *Organizasyonel yapılarının oluşturulması, insan kaynakları yönetimi alt yapısının oluşturulması, pozisyonların oluşturulması ve iş tanımlarının yapılması, personel yönetmeliklerinin, ik prosedürlerinin, çalışan el kitabının ve organizasyon el kitabının hazırlanması, yasal süreçlerin tanımlanması ve ücret ve yan haklar sisteminin oluşturulması alanlarında gruba bağlı şirketlere danışmanlık yapma, Show less

İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak; *İşletmenin çalışan sayısını ve niteliğini belirlemek, *Geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapılmasına ve var olan planların gözden geçirilmesine yardımcı olmak, *İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirerek, uygun görülenlerin işe alınmasını sağlamak, *Çalışanların emeklilik, izin, hastalık, yer değiştirme, çalışma ortamının düzeni ve kaynaklarının kullanımı gibi işlemlerini yürütmek, *İşe yeni alınanların ve çalışanların işe… Show more İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak; *İşletmenin çalışan sayısını ve niteliğini belirlemek, *Geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapılmasına ve var olan planların gözden geçirilmesine yardımcı olmak, *İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirerek, uygun görülenlerin işe alınmasını sağlamak, *Çalışanların emeklilik, izin, hastalık, yer değiştirme, çalışma ortamının düzeni ve kaynaklarının kullanımı gibi işlemlerini yürütmek, *İşe yeni alınanların ve çalışanların işe uyumunu sağlamak için oryantasyon programları ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet – içi eğitim programlarını düzenlemeye, eğitim materyallerinin hazırlanmasına, eğitim sonrası eğitim sonuçlarını ölçmeye yardımcı olmak, *İşletmenin insan kaynağı politikasının geliştirilmesi için çalışmalar yapar ve politika çerçevesinde uygulamalarda bulunulmasına çalışmak, Show less