- wspieranie pracowników BGK w rozwiązywaniu konfliktów interpersonalnych- kształtowanie przyjaznego pracownikowi środowiska pracy w szczególności w zakresie budowania relacji interpersonalnych oraz zapobiegania mobbingowi, dyskryminacji i zachowaniom nieetycznym oraz work-life balace- warsztaty, - coaching, - konsultacje i superwizje menedżerskie, - facylitacja

Wszystkie zadania związane z zakresem HR BP - pion Prezesa BGK

Rola HR BP - region północno - wschodni: od Suwałk, po przez Warszawę, do Białej Podlaskiej:- realizacja strategii biznesowej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi- implementacja narzędzi, procesów i standardów przyjętych przez organizację,- badanie potrzeb biznesowych i rekomendowanie odpowiednich rozwiązań HR,- doradztwo w zakresie prawa pracy oraz trudnych spraw pracowniczych (w tym zadania kadrowe),- analiza potrzeb rozwojowo-szkoleniowych, uruchamianie programów rozwojowych,- koordynacja procesu oceny pracowniczej,- rekrutacja i selekcja pracowników, przeprowadzanie AC/DC na kierownicze stanowiska,- realizacja zadań i odpowiedzialność za budżet,- prowadzenie szkoleń i coachingu dla menedżerów, - wspieranie menadżerów (kilkadziesiąt osób) i pracowników (kilkuset) w każdym aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi.