Administration du personnel/ Paie : • Gestion des temps (absences, heures supp, tickets restau, transport, primes…) pour préparation de la paie et participation à l’élaboration des paies • Préparation de l’intégration des nouveaux arrivants et gestion de l’administration du personnel • Participation à l’optimisation du processus d’intégration (parcours d’intégration...)Recrutement / Marque employeur : • Gestion quotidienne des Job board• Participation à des entretiens de recrutement• Organisation et participation à des forums• Gestion des réseaux sociaux (Post LinkedIn sur sujets RH d’actualité) Formation : • Préparation de la campagne d’entretiens annuels et professionnels (supports, réunion d’information manager, guides pratiques managers et salariés, mise en place de KPI…)• Participation à l’élaboration du plan de formation 2024• Mise en œuvre et suivi du plan de formation (recherche organisme, inscriptions…) GEPP : • Participation à la mise en place de matrice de compétences par service : cartographie des compétences métiers et des postes• Participation à la mise en place de revues du personnel

Recrutement : • Rédaction et publication d'offres d'emploi sur différentes plateformes.• Tri et sélection des CV • Recherche active de profils adaptés aux besoins spécifiques des managers.• Participation à l'organisation de job datings et d'événements liés au recrutement, en interne et en externe.Formation :• Suivi administratif du plan de développement des compétences.• Inscription des collaborateurs en formation et gestion des dossiers avec les organismes de formation et l'opérateur de compétences.• Mise à jour des tableaux de bord et des outils de suivi de la politique de formation globale.Administration du personnel :• Gestion du personnel : rédaction des courriers, contrats de travail et avenants, mise à jour des fiches salariés.

Recrutement : • Diffusion des offres d’emploi, tri des candidatures, réalisation des pré-entretiens.Formation : • Création et gestion d'un catalogue de formation, élaboration du plan de formation, organisation des sessions en collaboration avec les managers.Gestion des compétences : • Alimentation et mise à jour des matrices de compétences polyvalentes et spécifiques

Stage découverte en Ressources Humaines : Immersion dans les différents métiers des RH et participation active à l’organisation d’une journée de recrutement collectif.