Åsa Jonsson Email and Phone Number

HR Business Partner, KronfågelAB (inhyrd HR-konsult via Inhouse)

Friskvård & Hälsa vänder sig mot företag och privatpersoner och inriktar sig på massage, träning,-kost- och näringslära, coaching samt stresshantering.

Kör ambulans och utför akutmedicinska insatser på vuxna och barn. Sköter även kontakten med SOS Alarm, sjukhus, polis och annan räddningspersonal

HR Business Partner, Elekta Instrument AB (inhyrd HR-konsult via Inhouse)Elekta Instrument AB, ett företag som arbetar inom medicinsk teknik. Jag arbetade brett inom HRs alla områden och stöttade chefer bl.a i rekrytering och arbetsrättsliga frågor samt hanterade olika personalfrågor såsom rehabilitering, arbetsmiljö m.m.

TNG jobbar med fördomsfri rekrytering & bemanning. Rekrytering av tjänstemän inom olika yrkeskategorier och ansvarar för hela rekryteringsprocessen dvs kundmöte, kravprofilstagning, annonsering, search, urvalsarbete, intervjuer, kandidatpresentation och uppföljning.

I min roll som HRBP var jag en del av ett MSP-program och var stationerad på AstraZenecas HR-avdelning. Uppdraget innebar bl.a hantering av alla intag, uppföljningar och avslut för konsulter som är inhyrda på AstraZeneca. Mitt ansvar var även att förse kunden med rätt bemanning i rätt tid samt vara ett konsultativt stöd till gruppchefer i organisationen. Detta görs bl.a genom att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen hos de bemanningsföretag som enligt avtal får leverera kandidater till kunden. Samt genom att vara en närvarande operativ support gällande avtalsfrågor, personalfrågor, arbetsmiljö och resursplanering till kundens chefer. Implementerade ett nytt globalt system (Fieldglass) där vi bl.a hanterade konsulternas ansökningar, tidrapportering och fakturering.Jag representerade mitt team vid operativa och strategiska interna och externa möten, följde upp och fördelade det dagliga arbetet, deltog vid fackliga förhandlingar m.m.

Som HR-ansvarig startade jag upp och drev ensam HR funktionen för PR Vårds verksamheter med ca 750 anställda. Arbetade operativt och strategiskt med samtliga HR-frågor. En stor del av det dagliga arbetet bestod av chefsstöd, ofta i arbetsrättsliga frågor och rekrytering. Jag skapade och utvecklade rutin- och policydokument samt personal- och arbetsmiljöhandböcker. Höll i arbetet runt företagets friskvårdsaktiviteter, systematiska arbetsmiljöarbete, kompetensutveckling, skapande och utvecklande av processer och rutiner. Hanterade även fackliga förhandlingar, medarbetarenkäter, lönerevisioner samt företagets lönepolicy, omplaceringsfrågor, avveckling av personal samt personalförmåner. Implementerade ett nytt rekryteringssystem och utbildade personalen i detta system samt i intervjuteknik m.m. Jag satt i ledningsgruppen för PR Vård AB koncernen samt för PR Vård Hemsjukvård AB.

Roll med stort fokus på rekryteringsarbetet och allt som hör till gällande rutiner, anställningsavtal, marknadsföring, registrering i personaladministrativa system m.m.Andra arbetsuppgifter var att skapa och arbeta med utveckling av policys, processer och andra tjänster, men även att stötta chefer i HR-relaterade frågeställningar som arbetsrätt och dylikt.Skapa rutiner för ett systematiskt arbetsmiljöarbete samt implementera detta i verksamheten.

Drev Barn och Ungdoms administrativa enhet. I arbetet ingick alla förekommande personal- och utvecklingsfrågor som berörde gruppen och enheten. Satt med i ledningsgruppen för Barn och Ungdom och deltog i olika styrgrupper där vi bl.a arbetade med att förbättra/förenkla (LEAN) processer inom kommunen. Ansvarade även för planering av kostnader, uppföljningar och hade det ekonomiska resultatansvaret för den administrativa enheten.

I min roll som konsultchef ansvarade jag för mina medarbetare, rekrytering och kunderna. Jag hade direkt personalansvar för ett 40-tal medarbetare som arbetade inom både tjänstemanna-och kollektiv sidan.I rollen ingick att aktivt coacha, motivera och utveckla medarbetarna i deras yrkesroller. Jag ansvarade för deras kompetensutveckling, att regelbundet genomföra och följa upp utvecklings- och lönesamtal. Såg till att medarbetarna hade hög beläggningsgrad. Anställde och introducerade nya medarbetare och i vissa fall även avveckling. Gjorde rehabiliteringsutredningar och utvärderingar av medarbetarnas arbetsmiljö m.m.Utöver det ansvarade jag för hela rekryteringsprocessen såsom kravprofilering, annonsering, sökningar, intervjuer samt genomförande av personlighetstester, referenstagning och anställning.Jag ansvarade för två större kunder samt ett flertal mindre där fokus var att skapa goda relationer med nya och befintliga kunder samt att utveckla och öka försäljningen.

I min roll som teamledare och Senior Document Management Specialist representerade jag min grupp på 7 personer i olika interna och externa projekt, medverkade vid rekryteringar av konsulter och egen personal. Jag styrde arbetet i gruppen så att vi uppfyllde gällande mål och säkerställde att kontakterna med våra andra kontor i Sverige fungerade. Mycket av det dagliga arbetet skedde i internationellt arbete oftast med kollegor i USA, England och Kina. Utöver det höll jag också utbildningar i ett globalt dokumenthanterings-system (GEL) och i Word. Jag arbetade utöver detta med korrektur och elektroniskt säkerställande av forskningsdokument innan godkännande av t.ex FDA.