Ömür Koç Email and Phone Number

Ik nin tum sureclerinin yapilandirilmasi ve yonetilmesi, sürdürülebilir olması için yönetici seçilip şirkete adapte edilmesi..

Ik nin tum sureclerinin yapilandirilmasi ve yonetilmesi, emeklilik nedeniyle ayrıldım.

İleri Mekanik %100 Türk sermayeli bir şirkettir. Taysad / Tosb lokasyonundaki üretim tesisleriyle otomotiv sektöründe OEM firmaların yan sanayisi olarak hizmet vermektedir. İnsan Varlıkları Müdürü olarak Genel Müdür’e raporlama yapmaktayım ve yönetim takımı üyeliğini icra etmekteyim. İnsan Varlıkları Politika ve Stratejilerinin oluşturulması, yütürülmesi ve geliştirilmesinden sorumluyum. Başlıca görevlerim;- Yönetim takımı üyesi olarak şirket politika ve stratejilerine yön vermek,- İşe alım, eğitim, hedeflerle yönetim ödül-öneri sistemleri gibi süreçleri kurmak ve yönetmek, - Ücret ve yan haklar sistemini kurmak ve yönetmek,- Puantaj ve bordro sistemini kurmak ve yönetmek,- İş hukuku ve işe iade davaları ile ilgili durumları yönetmek,- Öneri Sistemi uygulamalarını yönetmek,- İdari işler uygulamalarını yönetmek,- İş sağlığı ve güvenliği ile çevre yönetimi uygulamalarını yönetmek.

-İş Hukuku: Çalışanlarla ilgili şirket çapındaki uygulamaların iş hukuku, SSK ve diğer yasal gerekliliklere uygunluğunu takip etmek. Personel Yönetmeliğini hazırlamak, güncellemek ve uygulamaların takibini yapmak. İş Kanunu ve Yönetmeliklerinin zorunlu tuttuğu resmi raporların hazırlanmasını sağlamak ve ilgili kurumlara periyodik olarak iletmek.- Bordro ve Tahakkuk Yönetimi: Maaş tahakkuku için kesinti, ilave ve diğer muafiyetlerin bildirimini yapmak. Personel vergi ve SSK gerekliliklerini mevzuata uygun olarak hazırlamak ve beyan etmek. Tahakkuk ve maaş hesaplarını kontrol etmek ve iç denetimlerin takibini yapmak.- Puantaj: Puantaj hizmetinin yapılmasını sağlamak. Çalışanların devam durumlarını izleyerek kayıtları düzenlemek, ilgili analiz ve raporları yapmak. İK kayıtlarının, özlük bilgilerinin oluşturulmasını ve güncellenmesini sağlamak.- Eğitim Sistemi Uygulamaları: Şirket kültürüne ve faaliyetlerine uygun eğitim sistemini kurmak. Eğitim sonrası sınav etkinlikleri düzenlenmesini ve başarılı çalışanların ödüllendirilmesini sağlamak- Endüstri İlişkiler Uygulamaları: Yasal gerekliliklere uygun olarak bordro, puantaj ve özlük işleri süreçlerinin gerçekleştirilmesini sağlamak. Çalışma Bakanlığı, SGK, İş Kurumu, Bankalar vb kurumlara karşı şirketi temsil etmek ve ilişkileri yönetmek.