Responsável pela área de Atração e Seleção de 6 colaboradores, realização da pesquisa de Clima organizacional, padronização dos processos, auxiliar na implementação das melhorias de missão, visão e valores da empresa. Reuniões com a Diretoria para entender os gargalos, apresentar os indicadores e trazer as melhorias contínuas das áreas.

Responsável pela gestão estratégica do time de Atração e Seleção de 12 colaboradores, apoiando o time na condução dos processos seletivos das áreas Comercias, Corporativa e Óleo & Gás. Condução dos Processos seletivos para posições executivas e de alta gestão. Confecção de dashboards para acompanhamento de indicadores e controles das metas da área. Construção de relatórios para report a Gerência. Realização de projetos para revisão de papéis e responsabilidades, revitalização do escopo das vagas de Executivos de Soluções de Negócios e Agente de Prospecção de Negócios e a revitalização do processo business partner X Atração e seleção.

Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais da área de Negócios de cargos estratégicos, Orientação a equipe para alcance de resultados e cumprimento prazos; Gestão de produtividade e performance da equipe; Alinhamento com os Gerentes das áreas de negócios para entender as necessidades do setor. Reuniões semanais com o time.

Responsável pela construção da área de atração de recrutamento e seleção.Desenho da estratégia e criação do processo de expansão, liderava uma equipe de 6 profissionais. Dava suporte aos Líderes na tomada de decisão nas contratações de perfis mais estratégicos, reporte mensal dos indicadores de performance da área para Diretoria. Atuava com metodologia ágil e aplicação de testes, Entrevista por competência, além de 1:1 semanal com a equipe com foco no desenvolvimento e suporte para atingimento de metas. Gestão de indicadores de desempenhos da produção e implementação de iniciativas de melhoria de processos.

Condução de projetos para posições de Finanças, Fiscal, TI, Marketing e Jurídico.• Gestão integral dos processos de Recrutamento e Seleção, que inclui a identificação e compreensão da demanda do nosso cliente, mapeamento de mercado, entrevistas presenciais e proposta final ao candidato selecionado.• Atuação 360º, incluindo desenvolvimento comercial e sendo o ponto focal do cliente e do candidato desde o início até o final da consultoria.

Responsável por todo o ciclo de Recrutamento e Seleção da Multinacional de Naturgy, ficando alocada no Cliente, realizando o suporte e elaboração do Escopo do projeto, elaboração do cronograma, planejamento e controle das fases de recrutamento e seleção internos e externos, realizando a entrevista de vagas de Especialistas e de vagas Estratégicas Nacionais e Internacionais; alinhamento das demandas do projeto no brasil com os procedimentos Globais, Analisar os indicadores, e mapeamentos de mercado, Utilizando o sistema SAP HR. Além de distribuir entre os membros da equipe as vagas, auxiliando no suporte para que seja entregue nos prazos acordado com o Cliente, realizar o acompanhamento e gestão dos mesmos e auxiliar na produtividade e qualidade das entregas, garantindo assim a assertividade satisfação do Cliente. (Terceirizada pela Manpower).

Atuava no recrutamento e seleção de vagas estrategicas até nível Gerencial, realizando a divulgação de vagas (mídias sociais, vagas.com, banco de talentos Globo),Triagem de currículos; Hutinng, entrevistas individuais e coletivas com candidatos para todas as áreas da TVG, Dinâmicas de grupo, entrevistas VIP's (indicações de Diretores), encaminhamento à contratação; Elaboração de pareceres, Alinhamento de perfil junto aos gestores, Controle/atualização semanal de vagas através do Excel, para gerar indicadores, Elaboração de cronogramas e mapeamentos de mercado. Elaboração de material e condução de todas as entrevistas coletivas do Programa Jovem Aprendiz

Atuava no RH Generalista, sendo Responsável pelo recrutamento de mão de Obra indireta, desde entrevista por competência, aplicação de testes, elaboração de parecer, Contato e reporte direto com os Gestores da área. Utilizando o sistema RM Vitae.Responsável pelo treinamento da empresa, desde integração dos funcionários, Avaliação desempenho, Pesquisa de Clima, controle do PTA (Plano de Treinamento anual).

Atuava no Recrutamento de profissionais de Tecnologia de (Junior à Gerente), realizando Entrevista por Competência, elaboração de parecer, aplicação de testes, mapeamento de mercado, contato e reporte direto aos Managers e Senior Managers. Utilização do sistema SAP como reporte global do processo como um todo.

Realizava Recrutamento e Seleção de vagas Operacionais a pleno, desde alinhamento do perfil da vaga com o líder, divulgação de vagas; triagem de currículos; aplicação de dinâmicas de grupo, entrevista por competência; elaboração do parecer e encaminhamento do contratos de estágio.Utilização do sistema RM Vitae para inclusão de novos colaboradores.