Айжан Шаматова Email and Phone Number

- Участие в управлении Компании.- Организация и проведение мероприятий по организационному развитию.- Работы по обеспечению организации необходимым персоналом.- Составление бюджета на персонал и последующий контроль над его исполнением.- Организация и планирование работы кадрового отдела.- Проведение тренингов, разработка планов развития.- Развитие корпоративной культуры.- Формирование бренда работодателя

Подбор персонала, адаптация. оценка и аттестация персонала. Разработка методологии. Ведение кадрового делопроизводства. Обучение, тренинги.

1.Подбор персонала. Поиск, отбор резюме, интервьюирование с кандидатами.2. Адаптация персонала от приема на работу до испытательного срока. Работа с наставниками.3. Обучение и развитие персонала, изучение потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала; обучения, стажировки, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения… Show more 1.Подбор персонала. Поиск, отбор резюме, интервьюирование с кандидатами.2. Адаптация персонала от приема на работу до испытательного срока. Работа с наставниками.3. Обучение и развитие персонала, изучение потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала; обучения, стажировки, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов. Оценка потенциала сотрудников.4. Развитие корпоративной культуры. Проведение тренингов, командообразующих мероприятий.5.Контроль за правильным применением трудового законодательства — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.6. Мотивация персонала. KPI, грейдирование должностей Show less

1) ведет документированный учет работников Общества в количествеболее 150 человек;2) осуществляет работу по подбору квалифицированных кандидатов навакантные позиции Общества, определяет наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов;3) осуществляет работу по первичному отбору кандидатов; приглашаеткандидатов на собеседование, проводит первичные собеседования с кандидатами, согласовывает время собеседований кандидатов в структурных подразделениях Общества… Show more 1) ведет документированный учет работников Общества в количествеболее 150 человек;2) осуществляет работу по подбору квалифицированных кандидатов навакантные позиции Общества, определяет наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов;3) осуществляет работу по первичному отбору кандидатов; приглашаеткандидатов на собеседование, проводит первичные собеседования с кандидатами, согласовывает время собеседований кандидатов в структурных подразделениях Общества, ведет необходимую отчетность;4) осуществляет работы по организации и проведению адаптационныхмероприятий, определяет списки вновь принятых работников, подготавливает информационные, методические и другие материалы для проведения адаптационных мероприятий и другие мероприятия в рамках системы адаптации Общества;5) принимает участие в проведении аттестации работников Общества впределах компетенции;6) осуществляет работу по организации профессионального обучения и повышения квалификации работников курируемых структурных подразделений Общества в пределах компетенции;7) анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность, ведет необходимую базу и установленную отчетность по вопросам обучения и развития работников курируемых структурных подразделений Общества;8) осуществляет работу по анализу текучести кадров курируемых структурных подразделений Общества;9) своевременно и качественно выполняет мероприятия, предусмотренные в Плане работы ОКР;10) ведет учет предоставления отпусков работникам, составляет и обеспечивает соблюдение графиков очередных трудовых отпусков;11) осуществляет работу по подготовке и сдаче документов в архив по истечении установленных сроков на их хранения;12) обеспечивает своевременное оформление приказов по кадровым вопросам (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, разл Show less