1) осуществление кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РУз;;2)рекрутинг в IT-сфере и в продажах: найм, пребординг, онбординг, развитие сотрудников,увольнение, повышение лояльности к компании;3) event managment: тимбилдинги, командообразование и геймификация.4)получение патентов на торговые обозначения, сопровождение от начала и до концапроцесса;5) тренинги: welcome training, личностная трансформация, лидерство.1. Проводить, обучать и перепроверять тренинги, а также эффективность их освоения (welcometraining, личностная трансформация, трансформация лидера).2. Проводить Health check, настроение команды, атмосфера в коллектива, минимизированиерисков, предотвращение и предугадывание ухода сотрудников)3. Assessment повышение зарплат: soft skills (проверка навыков) еженедельно. Ведениескоринговой системы оценки команды и персонала.4. Exit interview: причины, повышение лояльности к бренду и компании5. Warning общение (по ситуации)6. Ведение личной карточки сотрудника: жизненный цикл. По этапность и прогнозированиеследующих действий сотрудника.