• Разработка и внедрение стратегии работы с персоналом под определенные задачи;• Разработка и внедрение системы стимулирования персонала, KPIs;• Организация и развитие систем оценки и аттестации персонала;• Построение, организация и контроль системы внутреннего и внешнего обучения;• Подготовка и проведение разовых и продолжительных обучающих мероприятий;• Создание и запуск полного цикла рекрутмента, закрытие сложных вакансий, подбор ТОП-менеджеров;• Разработка и внедрение эффективной корпоративной политики‚ развитие корпоративной культуры компаний - заказчиков; разработка и описание модели и профилей компетенций;• Анализ и налаживание всех HR-процессов;• Подготовка и проведение мероприятий для создания кадрового резерва;

• Руководство отделом обучения и развития;• Бюджетирование и планирование процессов обучения и развития персонала;• Непосредственное участие в стратегическом планировании и реинжиниринге бизнес-процессов Компании;• Разработка и внедрение новых регламентов и стандартов работы сотрудников коммерческой службы;• Разработка и внедрение бонусной системы сотрудников коммерческой службы;• Разработка, внедрение и администрирование системы контроля выполнения KPI сотрудниками коммерческой службы;• Подготовка и запуск проекта Дистанционного обучения (на платформе Webtutor);• Авторские разработки электронных курсов дистанционного обучения;• Разработка и внедрение моделей компетенций и профилей должностей Коммерческой службы Компании; • Создание и запуск ассессмент-центра Компании, в том числе и в удаленном доступе (веб - ассессмент) на основе разработанных моделей компетенций и профилей должностей; • Разработка и проведение программы развития и подготовки тренеров и HR-менеджеров Компании;

• Руководство учебным процессом для менеджерского состава Компании;• Подготовка и проведение аттестации и оценки деятельности менеджерского состава Компании; • Разработка и составление индивидуальных планов подготовки ТОП-менеджеров Компании;• Бизнес – консультирование ТОП-менеджеров Компании;• Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности Компании как работодателя;• Аудит и супервизия учебных процессов в филиалах Компании; • Разработка и проведение отдельных и продолжительных тренинговых и семинарских программ для руководителей высшего и среднего звена; • Оценка эффективности всех проводимых обучающих мероприятий; • Разработка и проведение программ адаптации для разных категорий сотрудников Компании;