- Кадровое делопроизводство (полный цикл) для 8 компаний корпорации с учетом специфики деятельности, в том числе кадровый аудит, разработка нормативной документации. Автоматизация функций кадрового администрирования в CRM-системе.- Подбор персонала: руководящие и линейные должности.- Консультирование руководителей по кадровым вопросам (сложные увольнения, срочные договоры, договоры ГПХ, программы испытательного срока, переводы и изменения ШР, оценка рисков и предложения по их снижению и… Show more - Кадровое делопроизводство (полный цикл) для 8 компаний корпорации с учетом специфики деятельности, в том числе кадровый аудит, разработка нормативной документации. Автоматизация функций кадрового администрирования в CRM-системе.- Подбор персонала: руководящие и линейные должности.- Консультирование руководителей по кадровым вопросам (сложные увольнения, срочные договоры, договоры ГПХ, программы испытательного срока, переводы и изменения ШР, оценка рисков и предложения по их снижению и др.).- Администрирование договора ДМС, зарплатного проекта- Подбор персонала (руководители, специалисты, массовый подбор).- Взаимодействие со специалистом по охране труда (проведена СОУТ, актуализированы журналы вводных и периодических инструктажей, налажена работа по медосмотрам). Show less

Кадровое делопроизводство в полном объеме в одном лице (штат 400 человек)Миграционный учет Взаимодействие с гос.органами;Табелирование, контроль за cуммированным учетом рабочего времени,Отчётность

Кадровое делопроизводство в полном объеме для международной компанииРазработка и обновление ЛНА, должностных инструкций в соответствии с требованиями ЕТКС, профстандартами, корпоративными нормами; Взаимодействие с гос.органами; Отчетность (обязательная для гос.органов, внутрифирменная аналитика).C&B: ведение табелей учета рабочего времени, передача данных для сектора расчетов с персоналом, контроль нормы рабочего времени в графиках сменности, доплаты, пособия ФСС… Show more Кадровое делопроизводство в полном объеме для международной компанииРазработка и обновление ЛНА, должностных инструкций в соответствии с требованиями ЕТКС, профстандартами, корпоративными нормами; Взаимодействие с гос.органами; Отчетность (обязательная для гос.органов, внутрифирменная аналитика).C&B: ведение табелей учета рабочего времени, передача данных для сектора расчетов с персоналом, контроль нормы рабочего времени в графиках сменности, доплаты, пособия ФСС, административная поддержка ДМС, зарплатный проект (внедрение проекта и взаимодействие с банком).Обучение персонала: заключены договоры с образовательными учреждениям, проведена аттестация для подтверждения членства в СРО и получения строительных лицензий, сопровождение процесса внешнего обучения, организована практика студентов высших и средних специальных с учебных заведений города.Оценка персонала: внедрение проекта оценки должностей по методике Mercer, коммуникации с руководителями, проведен первый этап проекта - оценка должностей работников филиала. Show less

- в должности специалист по кадрам: кадровый учет в полном объеме для 250 чел. (параллельно в 1С: 7.7 и ORACLE ERP: прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, заполнение трудовых книжек, подсчет стажа, оформление справок, в том числе для досрочного назначения пенсии и др.).- в должности специалист группы кадровой политики: организация внутрифирменного обучения, бюджетирование расходов на внешнее обучение, формирование кадрового резерва, оценка персонала, подбор и адаптация… Show more - в должности специалист по кадрам: кадровый учет в полном объеме для 250 чел. (параллельно в 1С: 7.7 и ORACLE ERP: прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, заполнение трудовых книжек, подсчет стажа, оформление справок, в том числе для досрочного назначения пенсии и др.).- в должности специалист группы кадровой политики: организация внутрифирменного обучения, бюджетирование расходов на внешнее обучение, формирование кадрового резерва, оценка персонала, подбор и адаптация персонала (технические специалисты, работники фронт-офиса), проведение конкурсов "Лучший по профессии", "Внутренний тренер", оформление негосударственной пенсии, добровольное медицинское страхование, внедрение HR-политик;За время работы внедрены HR-политики (положения о внутрифирменном обучении и кадровом резерве, разработаны модели компетенций), успешно проводила культурно-массовые мероприятия (конкурсы, спартакиады, праздники). Show less