Штат организации более 400 человек. Подчинение заместителю генерального директора Общества.• Контроль и планирование работы отдела (в подчинении 4 человека).• Полный цикл кадрового делопроизводства (организационная структура, штатное расписание, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска, больничные листы, табеля, графики работ и отпусков, премирование, отчетность по кадрам и движению персонала);• Обеспечение бесперебойной ежедневной деятельности Компании, общее… Show more Штат организации более 400 человек. Подчинение заместителю генерального директора Общества.• Контроль и планирование работы отдела (в подчинении 4 человека).• Полный цикл кадрового делопроизводства (организационная структура, штатное расписание, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска, больничные листы, табеля, графики работ и отпусков, премирование, отчетность по кадрам и движению персонала);• Обеспечение бесперебойной ежедневной деятельности Компании, общее административное управление. Проведение ревизионной работы по кадровым документам;• Разработка и внедрение необходимых локально-нормативных актов по персоналу с учетом специфики компании, адаптация действующих норм и правил для создания единого подхода к управлению, удобного акционерам;• Решение конфликтных ситуаций. Трудные увольнения;• Оформление на работу иностранцев (СНГ), работа с инвалидами, студентами и инвалидами;• Автоматизация работы с персоналом (модернизация 1 С ЗУП 3.0, ЛОТОС, БОСС РЕФЕРЕНТ).Основные достижения:• Автоматизирована подготовка штатного расписания, кадровых приказов, договоров и дополнительных соглашений к ним, графиков работ и отпусков, расчет остатков отпусков по периодам, отчетов по персоналу;• Актуализированы локальные нормативные акты по кадрам и отплате труда, внутреннему распорядку компании, командировкам работников, персональным данным, внедрен порядок электронного документооборота и работы с дистанционными работниками;• Разработаны типовые шаблоны приказов и оснований к ним;• Построен процесс контроля и учета трудовой дисциплины работников, через обмен базы СКУД (PERCO) и 1 С ЗУП;• Проведен аудит наличия и актуальности документов по кадрам;• Восстановлен и налажен воинский учет;• Создана номенклатура кадровых документов за несколько лет, подготовлены документы для архива, включая восстановление недостающих документов;• Проведено несколько организационно•штатных изменений, оптимизирована система оплаты труда работников. Show less

Штат организации более 1000 человек, 2 юр.лица (Москва + 100 представительств). • Контроль и планирование работы отдела (в подчинении 4 человека).• Полный цикл кадрового документооборота и охраны труда (структура, штатное расписание, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска, больничные листы, табеля, графики работ и отпусков, премирование);• Проведение ревизионной работы по кадровым документам;• Разработка и внедрение необходимых локально-нормативных актов по… Show more Штат организации более 1000 человек, 2 юр.лица (Москва + 100 представительств). • Контроль и планирование работы отдела (в подчинении 4 человека).• Полный цикл кадрового документооборота и охраны труда (структура, штатное расписание, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска, больничные листы, табеля, графики работ и отпусков, премирование);• Проведение ревизионной работы по кадровым документам;• Разработка и внедрение необходимых локально-нормативных актов по персоналу с учетом специфики компании;• Решение конфликтных ситуаций. Трудные увольнения;• Работа с графиками сменности и суммированным учетом рабочего времени;• Отчетность по персоналу в том числе в гос.органы (движение и состав);• Грейдирование персонала, KPI (разработка и внедрение);• Социальный пакет (нематериальная мотивация);• Оформление на работу иностранцев (СНГ), инвалидов, несовершеннолетних;• Автоматизация работы с персоналом (модернизация 1 С, Campion, банк клиент);• Организация отчетности в гос.структуры. Работа с Фондами, Службой занятости, Центром квотирования, Статистикой;• Организация работы с Договорами ГПХ;• Развитие внутренних коммуникаций.Корпоративная культура: внутренний PR, командообразующие мероприятия и т.д.Основные достижения:• Организован кадровый учет персонала с "0";• Автоматизирована подготовка приказов, договоров, графиков работ и отпусков, отчетов в базе ЗУП 2.0, а затем в ЗУП 2.5;• Разработаны и внедрены ЛНА по кадрам, грейдированию, KPIs и отплате труда, внутреннему распорядку компании, коммерческой тайне, командировкам работников;• Внедрены скользящие графики работ, суммированный учет рабочего времени;• Организован КДП 25 филиалов Общества;• Организована работа с дистанционными работниками;• Работа с иностранцами из Казахстана и Белоруссии;• Принимала участие в отстаивании интересов Работодателя в судебном разбирательстве по искам Работников, с подготовкой отзыва и кадровых документов• Организована работа по архиву документов по кадрам. Show less

Штат организации 1400 человек. (Москва + филиалы + Кредитно-кассовые офисы)• Контроль и планирование работы отдела (в подчинении 5 сотрудников). • Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (приемы, переводы, увольнения, оформление отпусков, больничных, командировок, сокращение персонала, оформление льгот и т.д.).• Ведение военно-учетного стола с постановки на учет в военкомате.• Ведение участка «Охрана труда».• Взаимодействие с Фондами ОМС и… Show more Штат организации 1400 человек. (Москва + филиалы + Кредитно-кассовые офисы)• Контроль и планирование работы отдела (в подчинении 5 сотрудников). • Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (приемы, переводы, увольнения, оформление отпусков, больничных, командировок, сокращение персонала, оформление льгот и т.д.).• Ведение военно-учетного стола с постановки на учет в военкомате.• Ведение участка «Охрана труда».• Взаимодействие с Фондами ОМС и ПФР.• Документальное оформление структуры Банка и оформление штатного расписания. • Составление отчетности, проведение анализа мотивации персонала.• Составление бюджета по отделу.• Подбор персонала для центрального офиса.• Оказание консультативной помощи по вопросам кадрового учета и охраны труда. Show less

Кадровое администрирование Актуализация локальных нормативных документов по персоналуАналитика по персоналуКомпенсации и льготыПостроение системы оплаты трудаПостроение бизнес-процессов по персоналуПроведение методических тренингов по работе с персоналомУрегулирование вопросов по персоналу связанных с Трудовым правомУправление персоналомЭффективное использование рабочего времени