Группа компаний, розничная сеть фирменных магазинов, г. Москва. Продажи.поиск и подбор персонала в центральный офис компании(бухгалтерия, секретариат,отдел продаж,отдел закупок, отдел рекламы, отдел развития, отдел кадров, ахо, склад и т.д.);поиск и подбор торгового персонала в региональную розничную сеть (менеджер магазина, администратор магазина);составление профиля вакансий;размещение вакансий (Интернет и СМИ);анализ эффективности источников размещения объявлений;взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора (уточнение или изменение требований к кандидатам, функциональные обязанности и т.д.);проведение предварительных телефонных интервью;оценка кандидатов на собеседовании;координация встреч кандидата с руководящим звеном компании;проверка рекомендаций (по запросу руководителя);согласование даты выхода новых сотрудников;контроль выхода на работу кандидата;адаптация новых сотрудников;ротация персонала (розничная сеть);взаимодействие с представителями кадровых агентств и интернет ресурсов;ведение отчётности по подбору и перемещению персонала;участие в разработке внутренней документации отдела;мониторинг по заработной плате в необходимой отрасли.

Бестселлер – это один из самых популярных магазинов в Европе, предлагающий модную одежду для молодёжи по доступным ценам. Основные брэнды Vero Moda, Only, Jack&Jones и Selected. Компания была основана в Дании в 1975 году. Сейчас у нас более 3600 магазинов по всему миру. Бестселлер успешно развивается на Российском рынке, в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, Самаре, Новосибирске и Н. Новгороде.Составление профиля вакансий;размещение вакансий (Интернет);контроль выхода на работу кандидата;поиск и отбор торгового и офисного персонала (20 магазинов: Москва, Ростов, Казань, Екатеринбург, Нижний Новгород;Санкт-Петербург, Самара, Новосибирск.)проведение предварительных телефонных интервью;оценка кандидатов на собеседовании;координация встреч кандидата с линейными менеджерами компании;взаимодействие с представителями кадровых агентств и интернет ресурсов;составление отчетности.Причина ухода: сокращение штата сотрудников.

Поиск заказчиков (формирование коммерческого предложения, рассылка);переговоры с заказчиками;заключение договоров;снятие заявок;подбор персонала среднего и высшего звена в различных сферах деятельности (кроме домашнего);составление профиля вакансий;поиск кандидатов;размещение вакансий (Интернет);телефонные интервью;проведение собеседований;оценка и отбор кандидатов с учетом требований заказчиков;подготовка кандидата к собеседованию;составление резюме;организация собеседований у работодателей;контроль выхода на работу кандидата;контроль оплаты;ведение внутренней базы агентства;составление отчетности;работа с документацией (Оформление первичной документации (от Договора до Акта приема-сдачи услуг))ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ: низкий уровень заработной платы