Подбор персонала:- создание системы подбора персонала ( в том числе региональный подбор) с использованием альтернативных источников( соцсети,форумы,газеты,листовки);- подбор персонала (руководители среднего звена, эксперты, ТОП руководители, линейные специалисты );- взаимодействие с заказчиками: выявление портрета кандидатов, разработка и внедрение структурированного интервью;- проведение мероприятий по снижению текучести: разработка и внедрение адаптационных программ, системы… Show more Подбор персонала:- создание системы подбора персонала ( в том числе региональный подбор) с использованием альтернативных источников( соцсети,форумы,газеты,листовки);- подбор персонала (руководители среднего звена, эксперты, ТОП руководители, линейные специалисты );- взаимодействие с заказчиками: выявление портрета кандидатов, разработка и внедрение структурированного интервью;- проведение мероприятий по снижению текучести: разработка и внедрение адаптационных программ, системы наставничества, проведение аналитики по причинам текучести персонала, повышение вовлеченности персонала, развитие корп. культуры в отделах;- планирование потребности в персонале;- взаимодействие с филиалами по вопросам релокации сотрудников;- анализ рынка труда, мониторинг зп ;- аналитика направления;- проведение выходных интервью.Обучение и оценка персонала:- организация демо-тренингов,ассессментов;- формирование кадрового резерва;- организация обучения для ОУП;- проведение оценки персонала разного уровня ( 3-уровненная оценка,ассессмент);- проведение семинаров;- организация аттестации сотрудников.Корпоративная культура:- участие в разработке корпоративных мероприятий;- участие в организации корпоративных мероприятий : праздники, выезды,конкурсы;- организация участия в ярмарках вакансий/ карьерных форумах. Show less