-Активный поиск клиентов\объектов недвижимости;-Анализ рынка недвижимости;-Анализ рынка застройщиков;-Подбор ипотечных программ для клиента;Причина увольнения - уровень оплаты труда.

Ключевые обязанности и функции:- развитие бизнеса на территории г. Тюмени и юга Тюм. обл.- активное привлечение как новых, так и развитие существующих партнеров банка.- анализ ключевых KPI показателей банка, а так же внедрение мероприятий по ихувеличению.- анализирование конкурентной среды как партнеров, так и продуктов.- контроль канала продаж.- инициирование обучения сотрудников и расстановка приоритетов при продаже продуктовойлинейки.- планирование рекламного бюджета и дальнейшая реализация маркетинговых мероприятий.- общий штат направления банка - 20 человек.Достижения:- за короткое время позиция банка по Автокредитованию в регион вошла в ТОР 5 банков поавтокредитованию в 2016 году, доля банка на рынке г. Тюмени увеличена в два раза.Причина увольнения - декретная ставка, сотрудник провел в декретном отпуске - 1 год,характеристика с данного места положительная, контакт руководителя предоставлю.

Управление отделом по работе с автодилерами, банками и страховыми посредниками:- разработка специальных программ для автодилеров, банков и страховыми посредниками- согласование сверхлимитных и индивидуальных договоров КАСКО, ИФЛ, НС.- проведение обучения сотрудников партнера продуктам КАСКО, ИФЛ, НС- ответственность за убыточность, разработка и контроль мероприятий по уменьшениюубыточности КАСКО, ИФЛ, НС.- общий штат сотрудников отдела (прямое подчинение) - 3 человека.Причина увольнения - сокращение численности персонала организации.

Управление отделом по работе с автодилерами, банками и нестраховыми посредниками:- разработка специальных программ для автодилеров, банков и нестраховыми посредниками- согласование сверхлимитных и индивидуальных договоров КАСКО, ИФЛ, НС.- проведение обучения сотрудников партнера продуктам КАСКО, ИФЛ, НС- ответственность за убыточность, разработка и контроль мероприятий по уменьшениюубыточности КАСКО, ИФЛ, НС.- общий штат сотрудников отдела (прямое подчинение) - 4 человека.

Управление отделом по работе с автодилерами, банками и лизинговыми компаниями:- разработка специальных программ для автодилеров, банков и лизинговых компаний- согласование сверхлимитных и индивидуальных договоров КАСКО, ИФЛ, НС.- проведение обучения сотрудников партнера продуктам КАСКО, ИФЛ, НС- ответственность за убыточность, разработка и контроль мероприятий по уменьшениюубыточности КАСКО, ИФЛ, НС.- общий штат сотрудников отдела (прямое подчинение) - 3 человека.

Организация процессов управления работой офисного канала продаж:- разработка, доведение и контроль планов продаж менеджеров по офисным продажам- ответственность за выполнение планов офисного канала продаж в четырех офисах Дирекциии в 45 отделах и агентствах филиала ООО "РГС-Урал"- ответственность за технический и финансовый результат- управление, планирование и контроль за бюджетом продаж, маркетинговых мероприятий- общий штат направления (в прямом подчинении) - 50 менеджеров по офисным продажам

Продажа розничных продуктов банка на территории дилерского центра.