Проведение всех этапов отбора и оценки кандидатов на вакантные позиции.Адаптация персонала, разработка вводной инструкции для новых сотрудников. Обучение и развитие персонала, "выращивание" профессионалов внутри компании.Формирование кадрового резерва.Контроль за ключевыми показателями эффективности и производительности персонала.Развитие HR-бренда, повышение имиджа привлекательного работодателя.Организация мероприятий по сплочению коллектива для всех сотрудников компании.Кадровое делопроизводство с "нуля" (1C 8.2).Создание и внедрение HR-стратегии для бизнес задач компании, ее постоянная актуализация в зависимости от изменений на рынке труда, в образовательной сфере и на фоне конкурентной среды.

Формирование с "нуля" отдела персонала. Кадровое делопроизводство с "нуля": - разработка локально нормативных актов, положений и должностных инструкций; - разработка структуры компании, штатное расписание. Организация, контроль и участие в процессе подбора персонала: - эффективное планирование и контроль за обеспечением потребностей в персонале в компании; - проведение собеседований, кейс-интервью, ассессмент центр, массовый подбор. Осуществление кадровых ротаций персонала и формирование кадрового резерва. Управление затратами на персонал. Разработка и сопровождение программ: - адаптация новых сотрудников; - мотивации персонала; - обучения персонала. Контроль за ключевыми показателями эффективности и производительности персонала. Организация корпоративов и выездных мероприятий в целях сплочения коллектива. За время работы в компании: полностью разработала все необходимые локально нормативные акты, организационную структуру, штатное расписание. Разработала системы мотивации для торговых представителей, менеджеров по продажам и руководящего состава отдела продаж. Увеличила штат компании на 60%. Снизила текучесть персонала за счёт введения системы мотивации работников и вводных тренингов. За счёт внедрения мероприятий по обучению персонала увеличился уровень продаж. Провела изменение системы оплаты труда, тем самым экономия ФОТ.

Организация и контроль процессов кадрового делопроизводства (несколько юр. лиц). Проведение внутреннего кадрового аудита. Разработка и внедрение программ по адаптации, оценки и обучению. Оптимизация организационной структуры бизнес комплексов (БК). Организация, контроль и участие в процессе подбора персонала 40-50 вакансий в месяц в следующих сферах: гостиничный бизнес, недвижимость, строительство, медицина. Мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат. Ротация персонала и формирование кадрового резерва. Разработка форм отчетности для контроля работы кадровых служб. Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.

Ведение кадрового делопроизводства ( штат 3000 чел.): -проведение в соответствии с трудовым законодательством процедуры оформления, изменения и прекращения трудовых отношений с работниками, подготовка документов для формирования личных дел работников; -подготовка проектов приказов о поощрениях и взысканиях, предоставление и отзыва из отпуска, направление в командировку и на обучение; Ведение вопросов обязательного медицинского страхования; Ведение журнала и оформление листов нетрудоспособности; Работа в программе 1с7.7 и 8.2; Подбор персонала на инженерные вакансии; Участие в организации корпоративных мероприятий.