Подбор персонала с использованием различных источников (hh.ru), соц.сети (telegram, facebook, VK, Linkedln), рекомендации, внутренняя информационная база под проекты компании: -ИТ: Senior Frontend разработчик, Senior Back end Java разработчик, Senior ReactNative developer, Head of QA

Динамично развивающееся объединение компаний, специализирующихся на инвестициях в строительство индустриальных парков, в которых осуществляется продажа и сдача в аренду складов класса «А+». На сегодняшний день в портфеле PNK Group 14 высокотехнологичных проектов в Москве и регионах России совокупной площадью более 2 млн. кв.м.PNK Group представлено инвестиционными, девелоперскими, строительными и производственными компаниями, осуществляющими свою деятельность под единым брендом и в строгом соответствии с едиными стандартами качества.

Группа компаний «Интермедсервис» предоставляет полный спектр услуг в определенных сегментах медицинского рынка, нацелена на развитие инновационных проектов в здравоохранении России.Обязанности:Подбор персонала в подразделения ХолдингаВзаимодействие с кадровыми агентствами и провайдерами по вопросам подбора персоналаКонсультирование руководителей подразделений по вопросам подбора, адаптации персонала.Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат, на основе которых – предоставление периодической отчетности и предложение по формированию конкурентоспособного компенсационного пакета.Участие в процессах системы адаптации Оценка персоналаФормировании кадрового резерва

Менеджер по персоналу в единственном лице:• поиск и подбор персонала всех звеньев (большое количество вакансий в месяц)• проведение собеседований. Анкетирование и тестирование соискателей• проверка рекомендаций• разработка программ адаптации. Мотивация персонала.• размещение вакансий в СМИ и Интернете• мониторинг рынка труда• ведение отчетности

работа с электронной базой данных (регистрация нового соискателя, занесение анкетных данных соискателя, обновление старых анкет);- прием заявок на подбор персонала (личные встречи, телефонные переговоры), формулирование требований к кандидатам, составления описания вакантной позиции;- поиск требуемых кандидатов посредством информационных баз, с помощью размещения объявлений в СМИ;- ведение нескольких заявок одновременно