Результат работы: подбор сотрудников для строительной компании (16 вакансий), подбор сотрудников для бухгалтерской компании (3 вакансии), проведение семинара для салона красоты уровня «бизнес», открытие и частичное ведение группы на Facebook для рекламно-производственного агентства,Подбор сотрудников (38) и полное ведение КДП для обувной фабрики.

1. Разработка стратегии подбора персонала;2. Разработка материальной и нематериальной мотивации;3. Составление и проведение программы обучения для отдела продаж;4. Составление должностных инструкций; 5. Подбор персонала (топ-менеджмент, рядовые менеджеры, работники склада);6. Составление бюджета Отдела Персонала;7. Разработка и выпуск корпоративной газеты.

Результат работы: открытие салонов красоты в Москве и Самаре.1. Подбор персонала: - подбор персонала различного уровня (линейный персонал салоны и офис, управляющие директора студий), - мониторинг рынка труда,- сотрудничество с профессиональными учебными заведениями,- размещение рекламы, поиск, интервью,2. Адаптация сотрудников;3. Участие в проведении аттестации сотрудников;4. Составление и внедрение корпоративных стандартов (адаптация, правила внутреннего… Show more Результат работы: открытие салонов красоты в Москве и Самаре.1. Подбор персонала: - подбор персонала различного уровня (линейный персонал салоны и офис, управляющие директора студий), - мониторинг рынка труда,- сотрудничество с профессиональными учебными заведениями,- размещение рекламы, поиск, интервью,2. Адаптация сотрудников;3. Участие в проведении аттестации сотрудников;4. Составление и внедрение корпоративных стандартов (адаптация, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции) 5. Составление бюджета Отдела Персонала. Show less